Comment calmer une collègue de ma femme?

Rappel du premier message :

Comme vous le savez ma femme est enceinte de 5 mois et demi et depuis 2-3 semaines une de ses collègues qui se sent l'ame d'un chef lui mène la vie un peu trop dure. Comme ma femme prend vraiment à coeur son travail elle stresse à fond et bilan samedi après midi..... aux urgences tellement elle avait mal au ventre et au dos. Rien de bien méchant douleurs ligamentaires et musculaires. Mais bon qu'est ce ça lui apporte de faire chier ma femme comme ça? Et puis il y le petit aussi! J'ai bien envie de faire comme dirai ma ptite puce, aller voir la vilaine collègue et me facher tout rouge et lui dire aussi qu'elle a de la chance de ne pas être un mec!
A vvotre avis que faire?

ecolojon a écrit:pareil que Cerisalo. Et si ça marche pas, t'as le droit de tapper parceque t'auras prévenu avant (Olivier tappera parcequ'il faut pas faire d'arts martiaux pendant la grossesse) ;)

Dommage il aurait mieux vallu que ce soit ma femme qui tape pour que ça fasse moins mal car c'est le cas de le dire c'est ma moitié! De toute façon demain elle reste à la maison et on verra ce que le gynéco dira demain soir et s'il y a arrêt de travail c'est moi qui porterai le certif et je mettrai les choses à plat.
Pour ac/dc je vais écarter ta solution surtout pour le rôle de marraine

pas simple,mais la santé de ta femme et du bébé avant tout!bon courage pour demain.

la violence engendre la violence !...

je parie qu'elle est célibataire, 40 ans, jalouse de votre projet personnel peut être, sinon c'est qu'elle n'est pas sûre d'elle pour en faire baver les autres.
même sans grossesse, ce type de "harcellement" est inadmissible et améliore rarement la performance de celui ou celle contre lequel il est dirigé sauf et encore cela doit être bref et temporaire si la personne subordonnée place le supérieur en petit chef pour jouer les victimes et n'en faire qu'à sa tête pour cacher son incompétence mais il ne semble pas s'agir de cela

ce qu'il faut faire:
1. Exiger devant le boss de mettre les bonnes formes dans les relations avec soi et les autres (?)
2. faire comprendre que vous ne continuerez pas à vous faire traiter de la sorte car vous vous eleverez contre cette situtation improductive chaque fois qu'il sera ainsi

nb: ne pas oublier voire rappeler que le but est d'abord de pouvoir produire un travail de qualité au moins standard pour une personne normale et pour lequel vous avez été recruté (je dirais que la grossesse on s'en fou-si je puis dire- car il y a des lois sociales pour ça et un repos prévu le moment opportun donc pas la peine de se mettre en position de faiblesse qui pour moi serait pire) et de pouvoir contribuer à la bonne marche de l'entreprise.

bon courage pour demain à moins qu'il n'y ait trop de neige et que cela ollige un repos des deux côtés en attendant qq jours ! et... félicitations!

a ma belle fille , on lui a suggere l avortement ???
il y en a qui osent
perso si c pas trop degrade comme relation il faut s expliquer autrement tu demande un entretien avec le bos et tu responsabilise
bonne chance avec le bijou non reclame

salicapi a écrit:La collègue ne serait elle pas " bijou non réclamé "(c'est mieux que vielle fille ) et de ce fait un peu jalouse...?

Très jolie formule

et comment dit-on un "bijou fort demandé"?

Sinon, pour Madame,

Eviter l'escalade et ne pas se laisser faire. Mais de l'extérieur, c'est toujours facile.
Peut-être lui écrire quelques lignes très correctes, à tête reposée, et lui demander fermement de cesser sans quoi la collaboration "va être difficile" et que, pour l'instant, ce papier reste entre-vous. Mais si besoin, copie au chef plus tard. Cela pour maintenir un peu la pression sur la durée.

Bon, il ne faut pas negliger une chose: dans les boites les femmes enceintes souvent on aime pas... (enfin c'est surtout le congé qu'on aime pas) Il faut donc d'abord examiner la situation et ses eventuelles conséquences avant de rentrer dans le lard du big boss.
Et ça il y a que toi et ta femme qui connaissent les tenants et aboutissants.
Et puis cela depend a quel point ta femme est indispensable... ou pas.
Donc reflechit avant de retourner le bureau du patron.

Sinon arret de travail motivé. et eventuellement expliquer a la donzelle que le harcelement c'est a elle que ca pourrait faire mal.
Mais la encore il faut mesurer l'etat des forces avant le clach.

Dernière solution si c'est un bijou en desherance, tu te devoue pour l'inviter a un repas aux chandelles et tu la racompagne chez elle

moulin a vent a écrit:a ma belle fille , on lui a suggere l avortement ???
il y en a qui osent
perso si c pas trop degrade comme relation il faut s expliquer autrement tu demande un entretien avec le bos et tu responsabilise
bonne chance avec le bijou non reclame

là c'est très grave!!!!

Sparthakus a écrit:

moulin a vent a écrit:a ma belle fille , on lui a suggere l avortement ???
il y en a qui osent
perso si c pas trop degrade comme relation il faut s expliquer autrement tu demande un entretien avec le bos et tu responsabilise
bonne chance avec le bijou non reclame

là c'est très grave!!!!

pour moi c'est pas humain des personnes qui parle comme ça

Olivier62 a écrit:

ecolojon a écrit:pareil que Cerisalo. Et si ça marche pas, t'as le droit de tapper parceque t'auras prévenu avant (Olivier tappera parcequ'il faut pas faire d'arts martiaux pendant la grossesse) ;)

Dommage il aurait mieux vallu que ce soit ma femme qui tape pour que ça fasse moins mal car c'est le cas de le dire c'est ma moitié! De toute façon demain elle reste à la maison et on verra ce que le gynéco dira demain soir et s'il y a arrêt de travail c'est moi qui porterai le certif et je mettrai les choses à plat.
Pour ac/dc je vais écarter ta solution surtout pour le rôle de marraine

Bon courage je pense que oui tu as une bonne solution apporter en personne direct au boss l'arrêt de travail et si le ginéco ne le mets pas va voir ton médecin de famille. Ensuite prendre le temps courtoisement mais "très fermement" d'expliquer le problème au patron, lui dire que tous les autres employer subisse cette vilaine et que dorénavant à chaque fois quelle dépassera les bornes vous noterez vous ferez un agenda, en commun avec les autres victimes du harcellement ce serait encore mieux, et que si "lui" ne réagis pas la justice s'en chargera pour lui avec les conséquences néfaste pour la boite qu'avec le harcellement prouvé de vilaine lui peut la virer (la vilaine) pour fautes grave et qu'il n'aura pas de conséquence négative des autres salarié. Maintenant si c'est vraiment un pleutre alors faudra que tu te charge directement du problème mais je ne te le souhaite pas.

Olivier62 a écrit:Non la vilaine n'est pas vielle fille mais je dirais plutot une mal bai... qui se prend pour la reine de la boite (15 salariées) et toutes les autres la craignent. Le patron est très gentil mais évite toujours les conflits, politique de l'autruche et la vilaine est indispensable pour la boite. De toute façon visite chez le gynéco demain et s'il ne met pas ma femme en arrêt je crois que mardi je vais trainer ma grande carcasse (1m95 et les kilos qui vont avec) à son boulot pour la conduire et choper le boss et la vilaine. Merci de vos conseils, je vous tiens au courant

Alors, t'as chopé ?

Non pas chopé. Hier le gynéco a mis ma femme en arrêt pour 8 jours et si ça ne va pas mieux après arrêt jusque l'accouchement. J'ai eu le boss au téléphone mais j'ai bien l'impression que ça lui passe au dessus et qu'il n'a pas conscience du problème d'ambiance dans sa boite. Quand j'ai appelé pas de bol la vilaine n'était pas là, mais c'est partie remise pour elle car je suis très rancunier

Olivier62 a écrit:Comme vous le savez ma femme est enceinte de 5 mois et demi et depuis 2-3 semaines une de ses collègues qui se sent l'ame d'un chef lui mène la vie un peu trop dure. Comme ma femme prend vraiment à coeur son travail elle stresse à fond et bilan samedi après midi..... aux urgences tellement elle avait mal au ventre et au dos. Rien de bien méchant douleurs ligamentaires et musculaires. Mais bon qu'est ce ça lui apporte de faire chier ma femme comme ça? Et puis il y le petit aussi! J'ai bien envie de faire comme dirai ma ptite puce, aller voir la vilaine collègue et me facher tout rouge et lui dire aussi qu'elle a de la chance de ne pas être un mec!
A vvotre avis que faire?

t'as qu'à lui dire qu'elle est mal baisée, mais je sais pas si elle appréciera la blagounette....

PS : les services où y'a que des nanas qui bossent entre elle c'est d'une folie insoupconnée.... au final, c'est tout, sauf productif.... il manque un chef un vrai c'est là le soucis... et des objectifs à atteindre....

Constitue un dossier ,comme si tu voulais aller aux prud'hommes :rassemble toutes les pieces que tu peux ,les notes internes,les témoignages des collègues ,les arrets de maladie ,les demandes d'information à l'inspection du travail ...
Et puis ,quand ta femme sera remise sur pied ,elle demande un entretien avec le big boss et elle lui explique calmement ...( et surtout pas d'attaque personnelle ,style la cheffaillonne est mal baisée ) en mentionnant le dossier constitué ...
D'apres ce que j'ai vu en tant que prud'homme ,les inspections du travail sont d'excellent conseil pour les salariés ...
Mais si ta femme va aux prud'hommes ,sache qu'elle aura beaucoup plus de mal à retrouver un emploi ...
Bonne chance ...

des nouvelles ? (en tout cas j'espère que ça c'est arrangé)

Oui ça c'est un peu calmé, ma femme a eu le droit à 2 fois 8jours d'arrêt(pour d'autres raisons), ce qui lui a permis de se changer un peu les idées, et la vilaine s'est trouvé une autre proie et puis maintenant le congé maternité approche à grands pas!

multimecano a écrit:Bonne nouvelle pour ta femme et le bébé et toi, et vivement que la vilaine se casse ou un truc comme ça pour être complètement tranquille

+1.il y a vraiment des gens avec un fond mauvais.(elle a déjà trouvé une autre proie).des gens comme ça,un bonne tuile peut les calmer!

Elle n'a pas dut avoir de gros problèmes dans sa vie pour ce conduire comme ça. c'est une conne et pi c' est tout .

Que ta femme se repose c'est le principal, le plus important c'est le bébé et vous.

courage