embauche d un salarié

mes parents prennent leur retraite ,bien méritée,je regarde pour embaucher un salarié,mais je n ai aucune idée du salaire ,des contraintes en tous genre. merci de m indiquer les avantages et inconvénients

environ 27 000 €/an à temps plein, sans heures sup toutes charges comprise

Laisse tomber, à moins que tu veuilles vraiment nager dans les em..des à longueur de journée.
C'est la première des raisons qui ont fait basculer la balance du côté de la délégation des travaux lorsque j'ai commencé à réfléchir à déléguer le travail suite à la démission d'un de mes salariés.

pour une fois que je suis d'accord avec l'homme de bois

les contraintes c'est 35H et les heures au delà c'est + 25% jusqu’à la 43eme après 50% faut mieux oublier .
Pour le montant du salaire tout dépend du travail, de la disponibilité (nuits ou dimanches par ex) et des compétences demandées mais pour 39H pour un emploi "classique" avec les charges tu sera autour de 1800 euros
mais Il ne faut pas s'y tromper un salarié est loin de remplacer un membre de la famille qui ne comptait pas ses heures ni sa disponibilité. Et accessoirement faut aimer l'administratif ou faire faire les bulletins de salaires par ton comptable ( environ 20 € /mois)
Perso je viens de réduire mon volume de boulot et me séparer de mon salarié .

dgé a écrit: pour une fois que je suis d'accord avec l'homme de bois

Il y en a bien d'autres, mais tout dépend de la forme

Fly49 a écrit:les contraintes c'est 35H et les heures au delà c'est + 25% jusqu’à la 43eme après 50% faut mieux oublier .
Pour le montant du salaire tout dépend du travail, de la disponibilité (nuits ou dimanches par ex) et des compétences demandées mais pour 39H pour un emploi "classique" avec les charges tu sera autour de 1800 euros
mais Il ne faut pas s'y tromper un salarié est loin de remplacer un membre de la famille qui ne comptait pas ses heures ni sa disponibilité. Et accessoirement faut aimer l'administratif ou faire faire les bulletins de salaires par ton comptable ( environ 20 € /mois)
Perso je viens de réduire mon volume de boulot et me séparer de mon salarié .

De toute manière , trouver un salarié qui veuille faire des heures sup. est très dur maintenant : avec le nouveau gouvernement travailler plus pour gagner moins le salarié fait ses heures sup pratiquement bénévolement.

2 solutions :
1) tu tombes sur un mauvais :

conclusion : laisse tomber

2) tu trouves un bon :
-faut bien le payer en esperant que ton voisin ne te le débauches pas
-faut esperer qu'il ne va pas s'installer trop vite
-faut prevoir que 35h c'est vite fait,
et si il aime faire des heures en rab, faut prier pour qu'il reste celibataire
-faut qd même prevoir de se debrouiller seul pendant ses conges et ses possibles periodes de maladies
-faut t'attendre à un paquet de controles et de mise aux normes supplémentaires

conclusion :
si tu as de l'élevage, faut trouver une perle rare (et en prendre bcp de soins)

la m.o la moins chere en élevage, c'est le patron et c'est pas prés de changer

quand tu as un ouvrier jeune et célibataire,il fait beaucoup d'heures ,tout est nouveau ,tout est beau.Quand ce gars tombe amoureux,ça se gâte ,Mlle regarde la montre et lui dit,c'est le boulot ou moi

euh.... y a pas un bout du post qui a sauté la ?

+1 avec pinocio, ......


j'en ai 3 en ce moment, mais pour l'instant j'aime les emmerdes, ......et puis j'ai jamais connu laide
de mes parents, donc j'ai commencé avec un voisin payé, puis un salarié, .....

En premiers conseil pour démarrer je te conseille de faire un TESA pendant minimum 6 mois (avec promesse verbale de CDI si ça fonctionne entre toi et le salarié), de toute façon si le salarié est pas con tu va lui expliquer que c'est parce que tes parents partent en retraite, donc si il est bon tu le gardera. après tu peut lui faire un CDI avec encore minimum 6 mois a laissé, .......

Il faut plus un an pour voir si un gars va faire l'affaire ou si il tirera dans les bottes jusqu'au jour ou tu lui mettra un marron par le nez et qui te ruinera, ........

2ème conseil, pas plus que le SMIC (même toi tu le gagne pas) et toutes les heures payé, ...... a toi de ne pas trop lui en faire faire, si il est bon tu es toujours a tant d'augmenter, .....

3ème prévoir plus de 25000 € par an pour faire 1/4 de ce que faisait tes parents car je suppose que papa et maman travaillaient sur la ferme ?


4ème je peut te souhaiter que tu courage et bienvenue au club, .....

sevi a écrit:quand tu as un ouvrier jeune et célibataire,il fait beaucoup d'heures ,tout est nouveau ,tout est beau.Quand ce gars tombe amoureux,ça se gâte ,Mlle regarde la montre et lui dit,c'est le boulot ou moi

Le jeune célibataire , toute ses heures sup. passe en impot , marié ça va déja mieux !

Rapo je suis dans la même position que toi mais j'ai trouvé une solution. j'ai embauché mon père comme salarié alors qu'il est en retraite. j'ai fixé un volume horaire pour la paperasse, il vient quand j'ai besoin de lui, il connait l'exploit et comment on fonctionne et en plus (avant il venait déjà beaucoup m'aider) il est couvert au niveau assurance. j'ai fait une pierre 3 coups

C est pas avec vos raisonnements que flamby va résorber le chômage

Florent70 a écrit:Rapo je suis dans la même position que toi mais j'ai trouvé une solution. j'ai embauché mon père comme salarié alors qu'il est en retraite. j'ai fixé un volume horaire pour la paperasse, il vient quand j'ai besoin de lui, il connait l'exploit et comment on fonctionne et en plus (avant il venait déjà beaucoup m'aider) il est couvert au niveau assurance. j'ai fait une pierre 3 coups

merci ,mais mes parents quittent la région

quand vous parler de normes ,vous voulez dire quoi?
et si je apres une période d essai je lui offre la possibilité de devenir mon associé?

les normes de sécurité du travail

christop a écrit:les normes de sécurité du travail

travail, bâtiment, materiel, temps de repos ... que des emmerdes en plus de celles déjà existantes

apparement ya pas beaucoup de points positifs!!!!

rapo a écrit:quand vous parler de normes ,vous voulez dire quoi?
et si je apres une période d essai je lui offre la possibilité de devenir mon associé?

Ne fais pas cela.Un homme peut changer, méme 10 ans aprés et vos relations également . Au mieux ,donne lui un interessement mais reste maitre chez toi

rapo a écrit:quand vous parler de normes ,vous voulez dire quoi?
et si je apres une période d essai je lui offre la possibilité de devenir mon associé?

Malheureux ne fais pas ça !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
En plus des emmerdes ,tu perdrais le seul bien qui te reste :ta LIBERTE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

iris a écrit:

rapo a écrit:quand vous parler de normes ,vous voulez dire quoi?
et si je apres une période d essai je lui offre la possibilité de devenir mon associé?

Malheureux ne fais pas ça !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
En plus des emmerdes ,tu perdrais le seul bien qui te reste :ta LIBERTE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

+1
Maman disait toujours "n'est débile que la débilité !" QUELLE IDEE A LA CON, un truc à ce mordre les doigts jusqu'au sang.

rapo a écrit:apparement ya pas beaucoup de points positifs!!!!

bein non, moi depuis 1 an je passe plus de temps à remplir les feuilles maladie pour la MSA que le temps que passe mon salarié à la ferme

si il te reste assez de marge une fois payé le salarié tu peu l'envisager sachant quand même que tu t'engage dans un contrat , mais si la marge de manoeuvre est trop juste , simplifie tes activités .
parfois cela permet de se pencher sur la rentabilité réelle de nos productions et de se recentrer sur l'essentiel .

si c'était vraiment le top d'embaucher, y'aurait moins de chomage , non ?

et une idée comme ça :
mettons un gars(competent avec une formation agricole et mecanique agricole ) qui se mettrait auto entepreneur et que l on se mette a deux trois fermes pour lui donner (et bien sur garantir ) du boulot 15-20h par semaine :entretien du materiel , chauffeur en cas de besoin ,remplacement etc .....

qu est ce qui n irait pas la dedans ?

oui mais bon les bons mécanos ça ne court pas les rues... déjà avec des bons salaires c et complique d en trouver alors avec des salaires au smic il ne faut pas rêver...

quand on voit les concessions comment elles ont du mal à trouver...

tekila a écrit:et une idée comme ça :
mettons un gars(competent avec une formation agricole et mecanique agricole ) qui se mettrait auto entepreneur et que l on se mette a deux trois fermes pour lui donner (et bien sur garantir ) du boulot 15-20h par semaine :entretien du materiel , chauffeur en cas de besoin ,remplacement etc .....

qu est ce qui n irait pas la dedans ?

ce n'est pas bête du tt...bcp le font déjà en créant une Cuma juste pour gérer le personnel entre les fermes...

tekila a écrit:et une idée comme ça :
mettons un gars(competent avec une formation agricole et mecanique agricole ) qui se mettrait auto entepreneur et que l on se mette a deux trois fermes pour lui donner (et bien sur garantir ) du boulot 15-20h par semaine :entretien du materiel , chauffeur en cas de besoin ,remplacement etc .....

qu est ce qui n irait pas la dedans ?

Ca s'appelle un groupement d'employeurs, il y a toujours le même problème de normes et d'horaires .

pinocio a écrit:

tekila a écrit:et une idée comme ça :
mettons un gars(competent avec une formation agricole et mecanique agricole ) qui se mettrait auto entepreneur et que l on se mette a deux trois fermes pour lui donner (et bien sur garantir ) du boulot 15-20h par semaine :entretien du materiel , chauffeur en cas de besoin ,remplacement etc .....

qu est ce qui n irait pas la dedans ?

Ca s'appelle un groupement d'employeurs, il y a toujours le même problème de normes et d'horaires .

tient, en parlant de ça, le groupement de la commune voisine cherche un salarié en urgence pour du boulot de céréalier

il peux y avoir l'embauche sous forme TESA, c'est 100 j par an, ça peut déjà donner un bon coup de main

je vous trouve quand même dur avec les salariés!!!
Tout le monde n'est pas allergique au boulot ou profiteur
Il y a aussi des passionnés qui font se métier par envie et consencieusement peu importe les heures et les jours, meme marié et parent !! (c'est mon cas)
J'ai d'excellente relation avec mes patrons, on fait pour arranger tout le monde, priorité au boulot quand il faut le faire puis on "régularise" quand c'est nécessaire les horaires..
Niveau rémunération c plus que le smic par contre et toutes les heures sont payées, je donne chaque mois mon décompte d'heure bossées (et je mets jamais toutes les heures je décompte certain temps mort)
il faut pas tjs vouloir opposer patron et salarié!! la collaboration positive et la bonne entente existe, il faut simplement etre honnéte et respectueux de chacun et çà roule

(papou89: voila que je viens de remarquer ta signature, je dois le prendre comment? )

Vince54 a écrit:je vous trouve quand même dur avec les salariés!!!
Tout le monde n'est pas allergique au boulot ou profiteur
Il y a aussi des passionnés qui font se métier par envie et consencieusement peu importe les heures et les jours, meme marié et parent !! (c'est mon cas)
J'ai d'excellente relation avec mes patrons, on fait pour arranger tout le monde, priorité au boulot quand il faut le faire puis on "régularise" quand c'est nécessaire les horaires..
Niveau rémunération c plus que le smic par contre et toutes les heures sont payées, je donne chaque mois mon décompte d'heure bossées (et je mets jamais toutes les heures je décompte certain temps mort)
il faut pas tjs vouloir opposer patron et salarié!! la collaboration positive et la bonne entente existe, il faut simplement etre honnéte et respectueux de chacun et çà roule

(papou89: voila que je viens de remarquer ta signature, je dois le prendre comment? )

je suis de ton avis mais par contre dans le commentaires précédents on sent des personnes qui ont été échaudées par des mauvaises expériences

pour info notre association de remplacement cherche du personnel (élevage) et n'en trouve pas . pas eu un jeune depuis 2 ans à se présenter et c'est payé bien mieux que le smic

ha c'est vrai faut bosser le week end

rapo tu peux décrire un peu ton exploitation , des fois il faut juste modifier certaines choses pour passer le cap des travaux difficiles

Vince54 a écrit:je vous trouve quand même dur avec les salariés!!!
Tout le monde n'est pas allergique au boulot ou profiteur
Il y a aussi des passionnés qui font se métier par envie et consencieusement peu importe les heures et les jours, meme marié et parent !! (c'est mon cas)
J'ai d'excellente relation avec mes patrons, on fait pour arranger tout le monde, priorité au boulot quand il faut le faire puis on "régularise" quand c'est nécessaire les horaires..
Niveau rémunération c plus que le smic par contre et toutes les heures sont payées, je donne chaque mois mon décompte d'heure bossées (et je mets jamais toutes les heures je décompte certain temps mort)
il faut pas tjs vouloir opposer patron et salarié!! la collaboration positive et la bonne entente existe, il faut simplement etre honnéte et respectueux de chacun et çà roule

(papou89: voila que je viens de remarquer ta signature, je dois le prendre comment? )

+1, avec toi.

J'ai été sérieusement échaudé avec les salariés, mais il est vrais aussi que mon premiers salarié est toujours présent touche plus que le SMIC et aucun problème, sauf certain jour comme dans un couple

Je que je veut dire surtout, c'est que ceux qui ont les parents qu'arrête c'est pas un salarié qu'il vont remplacer 2 personnes de 60 ans qui comptent pas leurs heures et qui prélèvent moins qu'un SMIC, .....

sevi a écrit:quand tu as un ouvrier jeune et célibataire,il fait beaucoup d'heures ,tout est nouveau ,tout est beau.Quand ce gars tombe amoureux,ça se gâte ,Mlle regarde la montre et lui dit,c'est le boulot ou moi

C'est ce que j'ai vécu avec le miens!
Sinon il faut trouver un voisin agri pour travailler ensemble, ou bien quelqu'un qui est travailleur indépendant.

Je que je veut dire surtout, c'est que ceux qui ont les parents qu'arrête c'est pas un salarié qu'il vont remplacer 2 personnes de 60 ans qui comptent pas leurs heures et qui prélèvent moins qu'un SMIC, ......

Je suis d'accord avec toi ce n'est pas comparable en terme d'investissement personnel, un salarié ne pourra jamais s'investir autant sinon tu n'as plus du tout de vie....

sauf certain jour comme dans un couple

oui çà arrive qq fois mais c surtout vrai quand la fatigue se fait ressentir et qu'il arrive une "couille"..

ha c'est vrai faut bosser le week end

nous exerçons un métier passion, il faut trouver un passionné mais c pas tjs simple...

essaies de voir comment ça se passe avec un jeune en contrat d'apprentissage