Offre conseiller agricole 51

http://www.jobintree.com/offre-emploi/adecco-41/conseiller-agricole-4047747

2200 à 2900 € net mensuel + divers avantages c'est plutôt correct   

ce "n'est" qu'un poste de technico. Imaginez le salaire des membres de direction   

On peut pédaler pour sortir le meme revenu sur nos exploitations   

Punaise ca paye bien chez Acoco !

bidou02 a écrit:Punaise ca paye bien chez Acoco !

Non je rectifie, les adhérents payent bien   

j'ai un pote qui y bosse, il ne se plains pas de la paye   

En plus c'est chez moi ,je pense qu'il y a la prime désert    bon pour le prix du blé Piet450 à encore de quoi se régaler !!!il y a de la marge vu les charges de ces boutiques  

Je pensais a la prime pigeon   

bidou02 a écrit:Punaise ca paye bien chez Acoco !

Toujours entendu dire que vivescia payait mieux

Y'a pas de mal a ce que ça paye ! Au contraire !

Et comme on avait constaté pour les frais de compta, ils prennent l'argent la ou il est   

ça fait un peu cher de l(heure , surtout pour raconter des conneries  

Dehors a écrit:

bidou02 a écrit:Punaise ca paye bien chez Acoco !

Toujours entendu dire que vivescia payait mieux

J'ai pas l'impression......

La vache 2900 euros net , ça tape bien ...

faut mieux faire la campagne de betteraves avec un camion et se remettre au chômage ça paye encore plus faut demander à SBZ51   

Les 45 k€, j'y crois pas de trop, c'est pour attirer le chaland.
Je sais pas si c'est pour remplacer le technico actuel ou en supplément.

pour la direction, y'a des abaques de coop de france suivant age ancienneté chiffre d'affaire .....c'est plutot 60k€ mini
pour les technico , ça dépend du contrat,
45000 , j'en connais à +, voire qui dépasse le minimum d'un directeur

ça me rappelle la machine agricole dans ses années fastes où un inspecteur d'un célèbre constructeur était à la commission sans fixe
4% du CA de 20 000 000 de francs
soit à l'époque 800 000 francs = 120 000 euros dans les années 80 et aujourd'hui en retraite il roule en cheval cabré rouge

sibalo a écrit:ce "n'est" qu'un poste de technico. Imaginez le salaire des membres de direction   

On peut pédaler pour sortir le meme revenu sur nos exploitations   

Tu as le bon age pour tenter ta chance.
Si ça marche, tu auras tout le loisir de céder ton exploitation.
A 25 ans, il ne faut pas rester scotché à un métier de misère.... Bouge toi!!!   

GRUMPY a écrit:

sibalo a écrit:ce "n'est" qu'un poste de technico. Imaginez le salaire des membres de direction   

On peut pédaler pour sortir le meme revenu sur nos exploitations   

Tu as le bon age pour tenter ta chance.
Si ça marche, tu auras tout le loisir de céder ton exploitation.
A 25 ans, il ne faut pas rester scotché à un métier de misère.... Bouge toi!!!    

+1, pourquoi envier le job d'un autre quand on est capable de le faire .

apres on peut critiquer

mais un bon salarié se paie et se paie bien si on veut qu'il reste et évolue

apres je dis pas qu'il n'y a pas des profiteurs du systeme

sibalo a écrit:Je pensais a la prime pigeon   

Je pense qu'Agrimarne parle de la prime désert dans le sens où labas, pour attirer des gens dans le trou du cul d'une région, faut mettre les ronds.
On a beau dire qu'il y a bcp de chômage, certaines boites ont surtout du mal à recruter.

Ricky Johnson 51 a écrit:Je sais pas si c'est pour remplacer le technico actuel ou en supplément.

Ton technico actuel, c'est un dénommé Q. D. ???

pierraug a écrit:

Ricky Johnson 51 a écrit:Je sais pas si c'est pour remplacer le technico actuel ou en supplément.

Ton technico actuel, c'est un dénommé Q. D. ???

Je crois que sur somme yévre c'est B D le technico, il passait chez moi et aujourd'hui c'est une miss à moins que çà soit elle qui soit partie!!

Oui c'est pour soulager Benoit D.. qui a un gros portefeuille de clients et change de secteur .
Pour le salaire ,il est conforme à la proposition ,et entre 80 et 100 agris maxi à s'occuper .

C'est ce BD qui doit remplacer un B à R qui part en retraite,il me semble

bastien a écrit:apres on peut critiquer

mais un bon salarié se paie et se paie bien si on veut qu'il reste et évolue

apres je dis pas qu'il n'y a pas des profiteurs du systeme

La voix de la sagesse !   

Bonjour à tous

2900€ C'est pas mal ,dans d'autres régions de France c'est encore plus .
il faut dire qu'ils ne comptent pas les heures ,

pinocio a écrit:

GRUMPY a écrit:

sibalo a écrit:ce "n'est" qu'un poste de technico. Imaginez le salaire des membres de direction   

On peut pédaler pour sortir le meme revenu sur nos exploitations   

Tu as le bon age pour tenter ta chance.
Si ça marche, tu auras tout le loisir de céder ton exploitation.
A 25 ans, il ne faut pas rester scotché à un métier de misère.... Bouge toi!!!    

+1, pourquoi envier le job d'un autre quand on est capable de le faire .

Ma remarque n'était pas dans le sens j'aimerais bien être a sa place.

Mais plutôt, nos coops tres généreuses, quand on voit le nombre de directeur, sous directeur, chef de........... dans nos coop et qu'a la fin d'année on voit les prix moyens, le prix des phytos, des angrais.... Je me dit tout ca pour un résultat moyen !

Ca me fait doucement rire les fusions.... Messieurs aujourd'hui en 2014 dans notre économie globalisée nous devons fusionner afin de peser X millions de tonnes. On vous promet une meilleure compétitivité, une réduction des charges de structure.... blablabla.... Sauf qu'on s'empresse de recruter des responsables de tout très bien payé.... Les directeurs voient leur salaire s'envolé.... Au bout on ne voit rien pour nous agriculteur "actionnaire"   

Ne pas oublier que les coops appartiennent aux agriculteurs, enfin appartenaient.....

... et qu'Arvalis appartient aux agriculteurs aussi. Mais ça ne doit pas être les mêmes car les salaires y sont beaucoup plus "optimisés" !

Je rajoute à la remarque de Sibalo , OK pour le salaire ,un technicien avec la voiture le bureau et tout le reste  pour suivre 80 agris  ...,mais il serait judicieux de facturer ces couts à ceux qui usent de ces services ,... d'infos ,de conseil ,voir de discute pour refaire la France ...ect il y a ACE pour ce loisir    , dans certaines fermes le technico coop ,c'est le chef de culture !!!

Oui c'est vrai que certains agri passe un coup de tel avant de remplir chaque pulvé   

amDBs9 a écrit:

bastien a écrit:apres on peut critiquer

mais un bon salarié se paie et se paie bien si on veut qu'il reste et évolue

apres je dis pas qu'il n'y a pas des profiteurs du systeme

La voix de la sagesse !   

un collaborateur c'est comme un matériel, quand tu y mets pas cher et bien tu en as pour ton argent. Les salaires sont souvent calés sur des grilles de conventions collectives. 
Les boutiques qui paient mal ont souvent un turn-over important et servent la plupart du temps de rampes de lancement pour les bons qui ne restent pas et de mouroir pour les mauvais.

je me revois à une convention où le boss nous avait dit :messieurs vous êtes les TOP GUN de la machine agricole      

sibalo a écrit:Oui c'est vrai que certains agri passe un coup de tel avant de remplir chaque pulvé   

Pour avoir travaillé  et pour  travaillé encore pour des agris de toute taille , beaucoup de pulvé sortent après le tour de plaine de la coop ou après avoir appelé le technico .

Ça me fait toujours rire

Et c est ceux la ,qui me disent nous sommes comme des chefs d entreprise d industrie . Et la,je me fais un plaisir de leur dire que ,un industriel , quand il produit une pièce il n est pas sur de la vendre ,alors que nous que l on produise de la qualité ou de la .erde , la coop nous l achètera .

C est peut être pour ça que tous ne m apprécient pas  

pierraug a écrit:On a beau dire qu'il y a bcp de chômage, certaines boites ont surtout du mal à recruter.

La situation évolue en permanence.Quand j'ai commencé à bosser en 2001 ( année qui a suivie le passage à l'€ ) les tarifs d'embauche pour un technicien : c'était une fourchette de 1300 à 1700 € ( 8500 à 11500 Francs Français )
aujourd'hui un technicien qui maitrise la technique, le relationnel agri, la langue française à l'écrit, une réelle envie de bosser dans le milieu agricole au quotidien ( week end et jours fériés également ), ça se trouve mais on est loin des 60 candidats / poste proposé !   

titi51 a écrit:

sibalo a écrit:Oui c'est vrai que certains agri passe un coup de tel avant de remplir chaque pulvé   

Pour avoir travaillé  et pour  travaillé encore pour des agris de toute taille , beaucoup de pulvé sortent après le tour de plaine de la coop ou après avoir appelé le technico .

Ça me fait toujours rire

Et c est ceux la ,qui me disent nous sommes comme des chefs d entreprise d industrie . Et la,je me fais un plaisir de leur dire que ,un industriel , quand il produit une pièce il n est pas sur de la vendre ,alors que nous que l on produise de la qualité ou de la .erde , la coop nous l achètera .

C est peut être pour ça que tous ne m apprécient pas   

tu es dans le vrai et le fait de faire autre chose à coté tu vois le métier différemment mais rassure toi moi aussi tout le monde ne m'apprécie pas mais je m'en balance  

sauf qu'un industriel produit à flux tendus aujourd'hui, et très souvent la pièce n'est fabriquée qu'après la commande voir même quand il y a suffisamment de commandes pour sortir une série, ce qui explique des délais de livraisons parfois déraisonnables pour certaines pièces.

ADBLUE a écrit:tu es dans le vrai et le fait de faire autre chose à coté tu vois le métier différemment mais rassure toi moi aussi tout le monde ne m'apprécie pas mais je m'en balance  

quand tu es salarié au contact des agris, des "balles de panse", tu en prends au moins 1 dans ta carrière, faut se relever et continuer   

sbz51 a écrit:

pierraug a écrit:On a beau dire qu'il y a bcp de chômage, certaines boites ont surtout du mal à recruter.

La situation évolue en permanence.Quand j'ai commencé à bosser en 2001 ( année qui a suivie le passage à l'€ ) les tarifs d'embauche pour un technicien : c'était une fourchette de 1300 à 1700 € ( 8500 à 11500 Francs Français )
aujourd'hui un technicien qui maitrise la technique, le relationnel agri, la langue française à l'écrit, une réelle envie de bosser dans le milieu agricole au quotidien ( week end et jours fériés également ), ça se trouve mais on est loin des 60 candidats / poste proposé !   

dans le même genre il arrive que l'on diffère des embauches si les candidats ne sont pas à la hauteur du poste, pour prendre le meilleur et non pas le moins mauvais.

sbz51 a écrit:

ADBLUE a écrit:tu es dans le vrai et le fait de faire autre chose à coté tu vois le métier différemment mais rassure toi moi aussi tout le monde ne m'apprécie pas mais je m'en balance  

quand tu es salarié au contact des agris, des "balles de panse", tu en prends au moins 1 dans ta carrière, faut se relever et continuer   

un jour j'avais expliqué à un de mes voisins qu'à la différence de lui que si le métier ne payait plus je pouvais encore faire autre chose   
c'est pour cela que tout le monde ne m'apprécie pas et moi les gens qui pleurent tous les matins ça me déprime   
comme un autre jour un agri qui m'a dit que j'avais de la chance et alors ? 
C'est pour cela que je vais pas plaindre tout le monde si certains restent sur la paille  

ADBLUE a écrit:

sbz51 a écrit:

ADBLUE a écrit:tu es dans le vrai et le fait de faire autre chose à coté tu vois le métier différemment mais rassure toi moi aussi tout le monde ne m'apprécie pas mais je m'en balance  

quand tu es salarié au contact des agris, des "balles de panse", tu en prends au moins 1 dans ta carrière, faut se relever et continuer   

un jour j'avais expliqué à un de mes voisins qu'à la différence de lui que si le métier ne payait plus je pouvais encore faire autre chose   
c'est pour cela que tout le monde ne m'apprécie pas et moi les gens qui pleurent tous les matins ça me déprime   
comme un autre jour un agri qui m'a dit que j'avais de la chance et alors ? 
C'est pour cela que je vais pas plaindre tout le monde si certains restent sur la paille  

Adblue , on a le même langage ...

Encore hier un agri vient me voir en train de planter des pdt pour un client et me dit qu il a pas les moyens de se payer un GPS avec rtk pour planter

Il a plus de 200 ha et quasiment tout en propriété , j ai éclaté de rire et lui est proposé mon mouchoir , il ne reviendra pas discuter avec moi de si tôt

Désolé pour le HS

 

baba a écrit:

sbz51 a écrit:

pierraug a écrit:On a beau dire qu'il y a bcp de chômage, certaines boites ont surtout du mal à recruter.

La situation évolue en permanence.Quand j'ai commencé à bosser en 2001 ( année qui a suivie le passage à l'€ ) les tarifs d'embauche pour un technicien : c'était une fourchette de 1300 à 1700 € ( 8500 à 11500 Francs Français )
aujourd'hui un technicien qui maitrise la technique, le relationnel agri, la langue française à l'écrit, une réelle envie de bosser dans le milieu agricole au quotidien ( week end et jours fériés également ), ça se trouve mais on est loin des 60 candidats / poste proposé !   

dans le même genre il arrive que l'on diffère des embauches si les candidats ne sont pas à la hauteur du poste, pour prendre le meilleur et non pas le moins mauvais.

Quand c'est pour un nouveau poste, ok, mais quand c'est pour remplacer un départ "prématuré" (ou autre), c'est pas facile de retarder l’embauche...

les recruteurs ne se posent plus beaucoup de questions lorsqu'il s'agit de se débarrasser d'un poids ... en gros, on sort le chéquier ou on reste dans sa mouise.

Le rapporteur public de la cour administrative de Marseille a jugé illégale la règle du «fini-parti» qui autorise les employés municipaux à quitter leur poste quand ils estiment le travail terminé. La décision est attendue le 25 avril.
Figaro Economie
Et sont ils plus payé qu'un technico ? C'est bien possible !