tout est bon pour rechercher des mécaniciens agricoles

« Recherche responsable mécanicien » peut-on lire sur la pancarte accrochée au dos de cette commerciale, représentant la SARL Prevost, dans la région lilloise. Celle-ci profite de sa venue au Sima, avec son père, pour diffuser cette offre d’emploi.


L’image est assez insolite, mais elle illustre bien la pénurie de main d’œuvre salariée en agriculture. « Nous cherchons un mécanicien compétent sur du matériel spécifique aux cultures de betteraves, de pois et d’épinards depuis bientôt deux ans. C’est introuvable », affirme Sophie Brousse. Le poste, davantage orienté vers la mécanique que la conduite, ne trouve pas preneur. « Ce n’est pas une question de salaire, nous sommes prêts à très bien payer la personne, mais les jeunes ne sont pas intéressés », souligne-t-elle. Pour son père, le cogérant de l’entreprise agricole, c’est « la pérennité » de l’entreprise qui est en jeu. Celle-ci emploie une quarantaine de personnes et fait face au défi du renouvellement de générations, à l’heure de nombreux départs à la retraite.

Où quand l' éducation nationale n' oriente pas vers les réseaux professionnels qui recrutent .... et ce depuis plus de 30 ans .... aucune leçon de tirées ; vaut diriger vers les filières saturées ou pratiquement la seule finalité est pôle emploi .

Mon gamin s est fait embaucher en cdi directement en sortant de l école "avec un bac pro passé en alternance......il y a de la place pour évoluer pour peu qu on se sorte les doigts du q

Retour de médaille!
Il y a 10 ans les mécanos agri étaient sous payé les bons se sont tirés dans le tp
Va falloir leurs en promettre pour qu ils reviennent

de plus en légumes c'est l'astreinte qui coince parfois ,il faut étre sur le pont 24/24 et 7 jours sur 7

les mécanos, les couvreurs, les bouchers comme tous les métiers manuels... ne courent pas les rues effectivement ! après avoir été payé au lance-pierre pendant des décennies ont leur faire pont d'or désormais

même problème en PL

Je n'ai pas la prétention d'être meilleur que les autres mais je dis souvent : on a les salariés que l'on mérite .

Recruter de bons collaborateurs est une chose , les garder est plus difficile .

Il faut que beaucoup de patrons se remettent en cause sur leur façon de "traiter" leur salariés .

Ce n'est pas uniquement en versant un bon salaire que l'on motive un salarié a rester et a s' impliquer .

Il faut aussi :
-les respecter : quelqu'un m'a dit un jour cette phrase que j'aime a ressortir de temps en temps "en tant que patron tu es leur supérieur mais en tant qu'homme , ils te valent "
-les impliquer aux choix et aux évolutions de l'entreprise
- les motiver .

Encore trop de patrons , particulièrement en agriculture ne savent pas gérer de la main d'oeuvre .

Les bons salariés vont chez les bons patrons , les autres ..........

un enseignat en technique me disait il y a 15 jours qu'il pouvait placer 100 techniciens en maintenance en moins d'une semaine
c'est assez rageant d'en voire hurler après le chomage alors que patrons rament pour trouver du personnel
l'école n'aurait pas raté quelque chose a un moment

le belge a écrit:Retour de médaille!
Il y a 10 ans les mécanos agri  étaient sous payé les bons se sont tirés dans le tp
Va falloir leurs en promettre pour qu ils reviennent

ils font aussi du tp ....

je savais pas qu il avait une fille 

j ai rien compris

C est eux qui viennent ramassé mes betterave avec un avaleur ropa.....misère de misère et je vais pas me plaindre car les chauffeurs sont dans le haut du panier.....
Pour avoir vu a l oeuvre une autre entreprise agricole en légume, être chef d équipe et s'occuper des problèmes mécaniques c est une bourbier sans nom et il faut avoir les nerfs solides......