Salaire d'un salarié en arret travail

Si un salarié est en arret de travail , 3 jours de carence et ensuite 50% du salaire versé par la MSA ( où + fonction du nombre de jours d'arret et situation familiale ) , l'employeur est 'il tenu de verser un complément ?

ça doit dépendre du type d'arret
-arret maladie , donc carence 3j et apres je sais pas , jamais été arreté pour maladie
-accident du travail , pas de carence il me semble

tout dépend des conventions collectives et de l'ancienneté

magnum a écrit:tout dépend des conventions collectives et de l'ancienneté

1- voir le contrat de travail, il précise la convention collective applicable,
2- voir la convention collective,
3- pour les salariés de petites entreprises agricoles, voir avec la MSA car statut très particulier selon les régions.

plus de salarié mais de mémoire nous quand le salarié à été arrêté, ça ne nous a pas couté un rond!

EtienneCH4 a écrit:

magnum a écrit:tout dépend des conventions collectives et de l'ancienneté

1- voir le contrat de travail, il précise la convention collective applicable,
2- voir la convention collective,
3- pour les salariés de petites entreprises agricoles, voir avec la MSA car statut très particulier selon les régions.

OK merci pour l'info , à la MSA je n'est pas pu etre renseigner , j'ai relu la convention collective , on doit assurer 90% du salaire , dont 50 % verser par la MSA et 40% de notre poche , dans notre cas précis .

EtienneCH4 a écrit:

magnum a écrit:tout dépend des conventions collectives et de l'ancienneté

1- voir le contrat de travail, il précise la convention collective applicable,
2- voir la convention collective,
3- pour les salariés de petites entreprises agricoles, voir avec la MSA car statut très particulier selon les régions.

  OK merci pour l'info , à la MSA  je n'ai pas pu etre renseigner  , j'ai relu la convention collective , on doit assurer 90% du salaire , dont 50 % verser par la MSA et 40% de notre poche ,  dans notre cas précis .

Génial. Payer les salariés qui ne viennent pas travailler.



Macron a du pain sur la planche.

Vernier a écrit:

EtienneCH4 a écrit:

magnum a écrit:tout dépend des conventions collectives et de l'ancienneté

1- voir le contrat de travail, il précise la convention collective applicable,
2- voir la convention collective,
3- pour les salariés de petites entreprises agricoles, voir avec la MSA car statut très particulier selon les régions.

  OK merci pour l'info , à la MSA  je n'ai pas pu etre renseigner  , j'ai relu la convention collective , on doit assurer 90% du salaire , dont 50 % verser par la MSA et 40% de notre poche ,  dans notre cas précis .

Un copain a eu le cas et à du payer les premiers mois ,après ,il n'avait plus à payer=>les arrêts courts = charge pour l'agri employeur

ne payes rien!!!!!! tu ne dois rien!
seul les cotisations social continuent car elle sont mensualisé, mais un rectificatif vient après. Vous avez lu ça ou que l'employeur doit payer un complément pour que le salarié est 90% du salaire? Comment on fait si le gars est en arrêt et que l'on doit embaucher un intérim? Le cout de masse salariale explose??????

Tellement habitués à être ponctionnés jusqu'à l'os qu'ils seraient surpris qu'on leur laisse plus longtemps la gratuité de l'air qu'ils respirent.

n importe quoi.tu ne payes pas 40%
tu ne payes rien
encore heureux