pour info à celui qui embauche

vu mes soucis de santé ,j'ai pris un salarier , je viens de recevoir la liste des cotisations

tout ça c'est des cotisations patronales ?

Il manque même une ligne, je crois : financement organisation syndicale !

vivanden a écrit:Il manque même une ligne, je crois : financement organisation syndicale !

celle là s'est le patron qui la paie au travers du salaire brut , si il adhère à un syndicat agricole (cr, conf ,etc....)
+ 0,08 cts de l'heure travaillé

KROKUS a écrit:vu mes soucis de santé ,j'ai pris un salarier   , je viens de recevoir la liste  des cotisations  

et après on trouve que le smic n'est "rien"... Le problème c'est surtout de payer "le reste".

37 ponctions sociales

pardon, oublié 2

On appelle ça la simplification de la fiche de paie

pas étonnant qu'il y a autant de chômeurs !

encore oublié 1

Certaines d'entre elles doivent bien avoir une utilité .

Pis y'a aussi des exonérations selon les cas...

laurent53 a écrit:Certaines d'entre elles doivent bien avoir une utilité .

Pis y'a aussi des exonérations selon les cas...

Ha Ha Ha.
Encore heureux que "certaines d'entre elles" ont une utilité.
Notamment à entretenir une administration et des "partenaires" sociaux parasites.

J'ai retrouvé des fiches de paie de 1980: 3 LIGNES en tout. C'est vrai qu'à l'époque, la plupart des comptes sociaux étaient à l'équilibre. A comparer avec maintenant.

Enfin il, y a un fil ouvert:
https://www.agri-convivial.com/t30668-la-feuille-qui-parle?highlight=la+feuille+qui+parle

Ce n'est pas une découverte et c'est la principale raison qui m'a poussé à lever le pied quand mes deux salariés ont pris leur retraite pour l'un et choisi d'entrer au service d'une commune pour l'autre.
Je me suis empressé de réduire la voilure pour ne pas continuer à alimenter ce tonneau des Danaïdes, sans oublier la pression du risque d'accident et de ses conséquences .
"liberté d'entreprendre.... liberté de vivre dangereusement.... liberté de passer à la caisse".

Sans oublier qu'il vaut mieux passer par un prestataire de services pour faire la fiche de paye et le calcul des cotisations pour la MSA , à moins d'avoir sa secrétaire !

spontus a écrit:Sans oublier qu'il vaut mieux passer par un prestataire de services pour faire la fiche de paye et le calcul des cotisations pour la MSA , à moins d'avoir sa secrétaire !  

je suis dans dans un groupement d'employeur, en fin de mois je reçois une facture à régler et basta. c'est plus simple!

Il y a un truc encore pire, c'est l'aspect "droit du travail".
Essayez d'embaûcher un ouvrier uniquement quand vous en avez besoin, pour voir.

pinocio a écrit:Ce n'est pas une découverte et c'est la principale raison qui m'a poussé à lever le pied quand mes deux salariés ont pris leur retraite pour l'un et choisi d'entrer au service d'une commune pour l'autre.
Je me suis empressé de réduire la voilure pour ne pas continuer à alimenter ce tonneau des Danaïdes, sans oublier la pression du risque d'accident et de ses conséquences .
"liberté d'entreprendre.... liberté de vivre dangereusement.... liberté de passer à la caisse".

+1

nous devons être juste qq millions à penser la mm chose mais apparemment il faut croire que c'est l'emploi pour la paperasse administrative qui est privilégié au détriment de l'emploi productif. Bientôt ce sera comme le financement des retraites où on marche sur la tête en pensant pouvoir continuer longtemps financer des inactifs sans actifs!!

en plus pour revenir aux contraintes liées aux conséquences d'embaucher des salariés, non content de vivre au crochet de la société, ces parasites administratifs qui profitent du système au passage pour ramasser du pognon qui ne sert pas qu'au salarié appartiennent à la catégorie de ceux qui viennent faire chier les productifs en leur cherchant des poux dans la tête.

d'où notre raisonnement à beaucoup d'entre-nous, de moins entreprendre car le risque n'est plus rémunéré mais alors là plus du tout!
mon idée et mes actes: réduire la voilure aussi, qu'ils se démerdent avec leur quarantaine de cotisations et qu'ils couchent avec leur code du travail qui ne correspond plus à aucune réalité! on va voir si ça dure longtemps

je suis en train de réduire aussi juste un saisonnier aux coup de bourres
et je regarde avec lui pour le passer en prestataire

faut faire comme avec les banques !
à l'accueil, c'est un nouveau stagiaire tout les 6 mois

le système se saborde tout seul ... comme d autres, je pourrais faire plus et mieux en embauchant mais devant les emmerdes que cela implique , j ' ai simplement opté pour produire moins . nous crèverons doucement de ces lourdeurs administratives,  ponctions et taxes diverses sans oublier les prunes en cas d ' erreur ....

lothar a écrit:le système se saborde tout seul ... comme d autres, je pourrais faire plus et mieux en embauchant mais devant les emmerdes que cela implique , j ' ai simplement opté pour produire moins . nous crèverons doucement de ces lourdeurs administratives,  ponctions et taxes diverses sans oublier les prunes en cas d ' erreur ....

Ton comportement doit être la hantise des gouvernements actuels!! Tu n'as pas honte??


Ou comment un cheval de course/de trait se métamorphose en minable canasson dédié aux loisirs: .

puis une fois l'ouvrier passé en CDI, il en branle plus une! et impossible à viré

77 a écrit:puis une fois l'ouvrier passé en CDI, il en branle plus une! et impossible à viré

il fo pas les mettre tous dans le mm panier
il y en a qlq bon quand mm

j ' ai un pote authentique ecolo ( mais dans le bon sens du mot ) qui a monté un parc animalier dans le cadre d' une assoc . le parc fonctionnait tres bien tant que le personnel était benevole . puis , l assoc ayant reussi à avoir un peu d ' argent ils ont decidé de mettre trois permanents sous contrat cdi . dés lors ça a été la deconfiture ,chacun comptait son temps et économisait ses efforts . au bout de trois ans , avec bien des difficultés , ils ont licencié le personnel et arrété l activité qui était devenue deficitaire.... à méditer !!!... sue ce coup là , mon pote ( president benevole de l assoc) qui était plus à gauche qu ' à droite a pris conscience des complexités et absurdités du monde de l entreprise et de la legislation

lothar a écrit:j  ' ai un pote authentique ecolo ( mais dans le bon sens du mot ) qui a monté un parc animalier dans le cadre d' une assoc . le parc fonctionnait tres bien tant que le personnel était benevole . puis , l assoc ayant reussi à avoir un peu d ' argent ils ont decidé de mettre trois permanents sous contrat cdi . dés lors ça a été la deconfiture ,chacun comptait son temps et économisait ses efforts . au bout de trois ans , avec bien des difficultés , ils ont licencié le personnel et arrété l activité qui était devenue deficitaire.... à méditer !!!... sue ce coup là , mon pote ( president benevole de l assoc) qui était plus à gauche qu ' à droite a pris conscience des complexités et absurdités du monde de l entreprise et de la legislation

il avait jamais w

MICHMUCH a écrit:

lothar a écrit:j  ' ai un pote authentique ecolo ( mais dans le bon sens du mot ) qui a monté un parc animalier dans le cadre d' une assoc . le parc fonctionnait tres bien tant que le personnel était benevole . puis , l assoc ayant reussi à avoir un peu d ' argent ils ont decidé de mettre trois permanents sous contrat cdi . dés lors ça a été la deconfiture ,chacun comptait son temps et économisait ses efforts . au bout de trois ans , avec bien des difficultés , ils ont licencié le personnel et arrété l activité qui était devenue deficitaire.... à méditer !!!... sue ce coup là , mon pote ( president benevole de l assoc) qui était plus à gauche qu ' à droite a pris conscience des complexités et absurdités du monde de l entreprise et de la legislation

il avait jamais w  

si,si , il a un bon job à coté mais en tant qu ' employeur , c était sa premiere experience .....ben , il a été échaudé.....

Y'a un peu plus de deux ans réduction de voilure aussi et plus de salarié non plus .. Faut pouvoir le faire mais putain qu'on a la paix après !!!

Béret vert a écrit:

laurent53 a écrit:Certaines d'entre elles doivent bien avoir une utilité .

Pis y'a aussi des exonérations selon les cas...

Ha Ha Ha.
Encore heureux que "certaines d'entre elles" ont une utilité.
Notamment à entretenir une administration et des "partenaires" sociaux parasites.

J'ai retrouvé des fiches de paie de 1980: 3 LIGNES en tout. C'est vrai qu'à l'époque, la plupart des comptes sociaux étaient à l'équilibre. A comparer avec maintenant.

Enfin il, y a un fil ouvert:
https://www.agri-convivial.com/t30668-la-feuille-qui-parle?highlight=la+feuille+qui+parle

Béret vert a écrit:Il y a un truc encore pire, c'est l'aspect "droit du travail".
Essayez d'embaûcher un ouvrier uniquement quand vous en avez besoin, pour voir.

Pour "illustrer" encore, ce lien à lire    , même si déjà avec la liste qui n'en fini pas de la MSA, ça refroidi pas mal mes velléités d'embaucher...

http://www.contrepoints.org/2015/02/04/196732-voila-pourquoi-je-nembaucherai-pas-marcel

Béret vert, si vous voulez en rajouter une couche sur le "truc pire encore, l'aspect "droit du travail", je suis toute ouie!
Sinon j'ai appris que le contrat tesa vivait ses derniers jours, aura disparu l'an prochain...

En deux lignes le code du travail est tellement incompréhensible
- qu'un employé mal intentionné pourra toujours vous créer des problèmes.
- Seules les grosses boîtes savent jongler avec (par exemple pour ne pas payer les heures sup.)

non le tesa disparait cette année

pour la prochaine vendange on ne l'aura plus

MICHMUCH a écrit:non le tesa disparait cette année  

pour la prochaine vendange on ne  l'aura plus

Pleure pas biniou et relis, ce serait pour l'an prochain!

Camille a écrit:

MICHMUCH a écrit:non le tesa disparait cette année  

pour la prochaine vendange on ne  l'aura plus

Pleure pas biniou et relis, ce serait pour l'an prochain!

oui oui le l'an prochain de l'année dernière

donc cette année

ils suppriment les versions papier mes le système reste en place par informatique non?

OLIVBIO77 a écrit:ils suppriment les versions papier mes le système reste en place par informatique non?

ily a 3 ans que nous somme sur informatique par obligation