SUIS TRISTE !!

   mama  taubiwa viens de patir !! elle a donné demission !!!!!!to de tavail chez elle a wamasser pochaine wecolte de bananes!!!!!!!!!!!!!!!!












:3:3:3:3:3:77:   TOURNEE    GENERALE ............

C'est la fête, elle est tombée de son arbre ?
J'espère que ce n'est pas une connerie .

Si ca pouvait données des idées à d'autres...ça serait pas mal

une journée qui commence bien!

Le corrézien a écrit:Si ca pouvait données des idées à d'autres...ça serait pas mal

la liste n'est pas exhaustive ..................................

Ne soyez pas triste elle est remplacée par l'Harry Potter Finistérien : Jean Jacques Urvoas !

la France va finir par être dirigé par les bretons

Eh oui, toute bonne chose à une fin,vas peut-etre repartir en Guyane. http://pro.orange.fr/actualites/france-international/christiane-taubira-en-quelques-dates.html

palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons

galette de blé noir et beurre salé pour tout le monde !

rigolez pas tant
elle est pas partie sans biscuits
on va la revoir

+1 ce n est pas le style de la "dame"

bon débarras !

tout mon soutien Williams

herve56 a écrit:

palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons

galette de blé noir  et beurre salé pour tout le monde !

Attention , pas de stigmatisation d'une catégorie de céréale !!

pour finir le boulot faudrai que manuel vire Ségo et LA foll

porsche 133 a écrit:bon débarras !    

en bretagne on dit KENAVO
KENAVO c'est au revoir et bon debarras.
PAS sur que l'on va gagner au change on la savait incapable et incompétente. le suivant on en sait rien. Cà m'etonnerrait qu'il soit à la hauteur de la fonction.

Ne pleurer pas on entre dans ce cas de figure dans le principe de peter. qu'est-ce que le principe de peter. definition donner par wikipedia. çà m'evite d'en faire des tonnes merci wiki.
def: principe de la thèse.
Le principe de Peter propose de décrire les évolutions de carrière dans les hiérarchies par des principes de base simples, puis étudie les corollaires qu'impliquent ces postulats.

Principes de base :
un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur, ni rétrogradé à son ancien poste.
Corollaires (1) :
un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.
Corollaires (2) :
à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».
Compléments (3) :
De plus, si nous partons du principe que plus un poste est élevé dans la hiérarchie,
plus il demande des compétences ;
plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation,
alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu.

Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter.

le petit lien qui va bien pour ceux qui veulent approfondir
https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter

remede proposer par le pere hollande qui a finallement compris que sont garde des sceaux c'est une incompetente.
Pour un dirigeant constatant qu'il a des cadres supérieurs incompétents, il est conseillé de recourir à la « sublimation percutante ». Cette manœuvre, dont Peter avait constaté l'existence avant de publier ses idées, consiste à accorder à une personne incompétente une promotion vers un poste plus prestigieux en apparence, mais en fait à responsabilité très inférieure. À cet usage, Peter constate que les nouveaux postes ont des titres très impressionnants en comparaison de leur contenu. Ce principe correspond au proverbe latin promoveatur ut amoveatur (qu'il soit promu pour que l'on s'en débarrasse).

pinocio a écrit:

herve56 a écrit:

palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons

galette de blé noir  et beurre salé pour tout le monde !

Attention , pas de stigmatisation d'une catégorie de céréale !!

c'est pas une céréale! (famille des renouées)

cappelois a écrit:

pinocio a écrit:

herve56 a écrit:

palmito a écrit:la France va finir par être dirigé par les bretons

galette de blé noir  et beurre salé pour tout le monde !

Attention , pas de stigmatisation d'une catégorie de céréale !!

c'est pas une céréale! (famille des renouées)

En faite c'est du sarrasin

el loco a écrit:

porsche 133 a écrit:bon débarras !    

en bretagne on dit KENAVO
KENAVO c'est au revoir et bon debarras.
PAS sur que l'on va gagner au change on la savait incapable et incompétente. le suivant on en sait rien. Cà m'etonnerrait qu'il soit à la hauteur de la fonction.

Ne pleurer pas on entre dans ce cas de figure dans le principe de peter. qu'est-ce que le principe de peter. definition donner par wikipedia. çà m'evite d'en faire des tonnes merci wiki.
def: principe de la thèse.
Le principe de Peter propose de décrire les évolutions de carrière dans les hiérarchies par des principes de base simples, puis étudie les corollaires qu'impliquent ces postulats.

   Principes de base :
       un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
       un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur, ni rétrogradé à son ancien poste.
   Corollaires (1) :
       un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
       par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
       par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.
   Corollaires (2) :
       à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
       la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».
   Compléments (3) :
       De plus, si nous partons du principe que plus un poste est élevé dans la hiérarchie,
           plus il demande des compétences ;
           plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation,
       alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu.

   Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter.

le petit lien qui va bien pour ceux qui veulent approfondir  
https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter

tres bonne analyse, ou je bosse ,avec la mise en place de la GPEC, c'est exactement comme ça que ca fonctionne ...
pour les salaries, c'est tres dur, il y a de quoi peter un plomb...

bon elle est partie ,kenavo comme disent les bretons , mais elle est peut etre plus dangereuse qu'avant pour flamby , si elle a des "dossiers" , elle peut faire un chantage et mettre françois a genoux ,plus rien pour l'arreter

renegade86 a écrit:pour finir le boulot faudrai que manuel vire Ségo et LA foll

et najat ,pas clair la gonzesse et surtout musulmane ,dire que valls la tire