produire à 140 euros la tonne

quelqu'un peut m'expliquer


Dans le cadre de sa journée Club des marchés du 10 novembre, la coopérative Dijon céréales a tiré les conséquences de la moisson catastrophique 2016. Alors que la situation des exploitations bourguignonnes s’est considérablement dégradée depuis 2013, une réflexion est lancée sur le thème « produire à 140 euros la tonne ».

C'est la coopérative Pigeon céréales ?

Ce n'est pas étonnant de la part de cette coop, avec un staff de direction payé comme des émirs. Pour continuer à rester en place, tous les moyens sont bons, enfumage compris, pour que les adhérents les suivent ...

c'est assez surprenant comme approche d'un OS

Béret vert a écrit:C'est la coopérative Pigeon céréales ?

Non, Dijon-Sénégal ...

les coops en france c de la m..de .
je viens de me faire viré par une qui pretend defendre mes interets .

ILS SONT SOUVERAINS CES CONS Là ? va faloir faire comme en 1789

Explique comment se faire virer ... ça m'intéresse

il semble que ca licencie dans les stockages portuaires
rien a charger en céréales

dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres) sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

EtienneCH4 a écrit:dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors

si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres)

sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

Non, les salariés sont aux ordres du directeur général et de personne d'autre, leur convention collective est très claire là-dessus.
Le directeur général est nommé par le conseil d'administration , il ne rend des comptes qu'au président.
La convention collective des directeurs de coop est une des plus avantageuse de toutes.

ADBLUE a écrit:c'est assez surprenant comme approche d'un OS

on a l’Habitude en élevage produire du porc a moins de 1 euros du lait a moins de 300 euros
moi aussi je me suis fait virer j’ouvrai trop ma gueule aux réunions

Vous êtes pas à la pages les gars, il suffit :

de ne pas payer ses impôts : http://www.francetvinfo.fr/politique/gouvernement-valls-2/thomas-thevenoud/video-et-tes-impots-des-quolibets-au-depute-thevenoud-pour-sa-prise-de-parole-a-l-assemblee_954559.html
de ne pas payer ses engrais : https://www.youtube.com/watch?v=OdnxhC01dkI
de ne pas payer ses intrants : http://www.lanouvellerepublique.fr/Loir-et-Cher/Actualite/Faits-divers-justice/n/Contenus/Articles/2016/04/08/Produits-phytosanitaires-voles-un-tres-gros-prejudice-2679182
de voler des tracteurs pour bosser : http://www.terre-net.fr/materiel-agricole/tracteur-quad/article/vols-de-tracteurs-le-crime-organise-fait-des-ravages-dans-les-concessions-agricoles-207-106746.html

Avec ça quelques vols de bouteilles de Ruinart à l'intermarché du coin pour arroser tout les gens qui metteraient l'oeil dessus...

PS : je plaisante, cela va sans dire, mais le vol organisé légal, ça existe.

pinocio a écrit:

EtienneCH4 a écrit:dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors

si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres)

sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

Non, les salariés sont aux ordres du directeur général et de personne d'autre, leur convention collective est très claire là-dessus.
Le directeur général est nommé par le conseil d'administration , il ne rend des comptes qu'au président.
La convention collective des directeurs de coop est une des plus avantageuse de toutes.

le dirlo est aussi votre salarié demandé lui combien il a de part social dans la coop il aime bien cette question

pinocio a écrit:

EtienneCH4 a écrit:dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors

si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres)

sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

Non, les salariés sont aux ordres du directeur général et de personne d'autre, leur convention collective est très claire là-dessus.
Le directeur général est nommé par le conseil d'administration , il ne rend des comptes qu'au président.
La convention collective des directeurs de coop est une des plus avantageuse de toutes.

et le conseil d'administration c'est qui ??
aucune convention collective, aucun règlement d'organisation interne ne permet de spolier les coopérateurs, si les DG de coop se prennent pour Dieu, c'est la faute aux coopérateurs qui laissent faire.

l'hypothèse d'un blé a maxi 140 euros pendant plusieurs années est malheureusement possible ! c'est le point de départ de la reflexion et elle m'intéresse .
après ,meme si les salaires dans les coop sont diviser par deux ,cela ne fait pas remonter le cour du blé et la polemique ne m'intéresse pas .

herve 21 a écrit:l'hypothèse d'un blé a maxi  140 euros pendant plusieurs années est malheureusement possible   ! c'est le point de départ de la reflexion et elle m'intéresse .
après ,meme si les salaires dans les coop sont diviser par deux ,cela ne fait pas remonter le cour du blé et la polemique ne m'intéresse pas .

et c'est pour ça que le staff des coop est ROI

EtienneCH4 a écrit:

herve 21 a écrit:l'hypothèse d'un blé a maxi  140 euros pendant plusieurs années est malheureusement possible   ! c'est le point de départ de la reflexion et elle m'intéresse .
après ,meme si les salaires dans les coop sont diviser par deux ,cela ne fait pas remonter le cour du blé et la polemique ne m'intéresse pas .

et c'est pour ça que le staff des coop est ROI

+10000

EtienneCH4 a écrit:

herve 21 a écrit:l'hypothèse d'un blé a maxi  140 euros pendant plusieurs années est malheureusement possible   ! c'est le point de départ de la reflexion et elle m'intéresse .
après ,meme si les salaires dans les coop sont diviser par deux ,cela ne fait pas remonter le cour du blé et la polemique ne m'intéresse pas .

et c'est pour ça que le staff des coop est ROI

-1

Il ne faut pas déconner non plus, les coops sont des "entreprises" et a taille équivalente aux boites privées, on trouve les mêmes problématiques (gestion de la masse salariale, des investissements, des partenariats). Si vous voulez payer au SMIC un directeur de coop, ne vous étonnez pas qu'il fasse le boulot d'un mec payé au SMIC.

EtienneCH4 a écrit:

pinocio a écrit:

EtienneCH4 a écrit:dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors

si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres)

sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

Non, les salariés sont aux ordres du directeur général et de personne d'autre, leur convention collective est très claire là-dessus.
Le directeur général est nommé par le conseil d'administration , il ne rend des comptes qu'au président.
La convention collective des directeurs de coop est une des plus avantageuse de toutes.

et le conseil d'administration c'est qui ??
aucune convention collective, aucun règlement d'organisation interne ne permet de spolier les coopérateurs, si les DG de coop se prennent pour Dieu, c'est la faute aux coopérateurs qui laissent faire.

Ce sont des nantis qui sont élue par les pov' coopérateur ... qui n'ont le droit que de dire AMEN à tout car ils ont dit oui pendant une assemblé générale trop arrosée....

faut rétorquer, comment faire avec un salaire à 600€

dgé a écrit:faut rétorquer, comment faire avec un salaire à 600€

voir beaucoup moins

140..................et aux normes en + !!!!!!!!!!!!!

Et faire tourner leur outils avec moins de 5€/t de marge ils y ont réfléchi ?

à 140e...vous leur dites qu'il vaut mieux mettre en gel et qu'il n'auront rien...la peur doit changer de camp...

dgé a écrit:faut rétorquer, comment faire avec un salaire à 600€

ca me fait penser à un directeur de coop qui répondait à un de ses salariés qui venait demander une augmentation "ta qu a dépenser moins ça ira aussi"...

Virer tous les sous chefs qui ne servent à rien... Qd tu vois les Coop du nord qui font le Negoce de grain et phyto plus des fermes à façon plus concessionnaires agricole plus... Et on finance tous ca en piquant 3 ou 5 ou 10€/t sur les volumes de grain brassés plus 10% sur les phyto plus... En gros les Coop spolient leurs coopérateurs...

dgé a écrit:faut rétorquer, comment faire avec un salaire à 600€

F844 a écrit:

EtienneCH4 a écrit:

herve 21 a écrit:l'hypothèse d'un blé a maxi  140 euros pendant plusieurs années est malheureusement possible   ! c'est le point de départ de la reflexion et elle m'intéresse .
après ,meme si les salaires dans les coop sont diviser par deux ,cela ne fait pas remonter le cour du blé et la polemique ne m'intéresse pas .

et c'est pour ça que le staff des coop est ROI

-1

Il ne faut pas déconner non plus, les coops sont des "entreprises" et a taille équivalente aux boites privées, on trouve les mêmes problématiques (gestion de la masse salariale, des investissements, des partenariats). Si vous voulez payer au SMIC un directeur de coop, ne vous étonnez pas qu'il fasse le boulot d'un mec payé au SMIC.

moi j'ait dit a mon directeur de coop qu'il devrait etre payé en fonction du prix de vente de nos produits.
Il m'a dit que c'etait illégal

140 € tonne ou 300 € les 1000 l en lait , la problématique est la même : on ne peut plus satisfaire à quelque norme que ce soit , c' est poule crevée obligatoire !!!!
on ne peut pas être jeté en pâture à la mondialisation et faire de l' écolo-sécuritaire en même temps , il va falloir choisir
Poule crevée et les écolos dehors !!!

de toute façon avec le régime poule crevée on est automatiquement bons environnementalement parlant

charlot50 a écrit:

F844 a écrit:

EtienneCH4 a écrit:

herve 21 a écrit:l'hypothèse d'un blé a maxi  140 euros pendant plusieurs années est malheureusement possible   ! c'est le point de départ de la reflexion et elle m'intéresse .
après ,meme si les salaires dans les coop sont diviser par deux ,cela ne fait pas remonter le cour du blé et la polemique ne m'intéresse pas .

et c'est pour ça que le staff des coop est ROI

-1

Il ne faut pas déconner non plus, les coops sont des "entreprises" et a taille équivalente aux boites privées, on trouve les mêmes problématiques (gestion de la masse salariale, des investissements, des partenariats). Si vous voulez payer au SMIC un directeur de coop, ne vous étonnez pas qu'il fasse le boulot d'un mec payé au SMIC.

moi j'ait dit a mon directeur de coop qu'il devrait etre payé en fonction du prix de vente de nos produits.
Il m'a dit que c'etait illégal

illégal oui et non… un salaire de base et objectifs de bien vendre : une prime. tout est faisable...

anpist a écrit:Explique comment se faire virer ... ça m'intéresse

tu les met au tribunal et tu les coinces
ils  ont modifié mon contrat initial mais savent pas le produire quand je le demande .
contrat initial = buletin d adhesion complété par les statuts et reglement interieur au moment de l adhesion .
contrat cooperatif = modification de tout les contrats initiaux en cours  

dans mon cas , ils ont modifié quelque chose qu ils declarent ne pas trouver  , or on ne peut pas modifier qq chose que l on a pas .

j ai gagné en 1ere instance , gagné en appel , mais doit etre rejugé sur decision de la cour de cassation pour une bricole
le risque pour eux c de voir le contrat cooperatif declaré caduc  et cela les mettraient dans le caca et pour une grosse coop laitiere , je vous dis pas le bordel que ça ferait . un contrat vaut aux termes et a la date de sa signature

c est tres chaud et il y a encore de la procedure en cours , mais en me virant ils pensent pouvoir continuer dans la voie qu ils ont decidé .

pinocio a écrit:

EtienneCH4 a écrit:dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors

si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres)

sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

Non, les salariés sont aux ordres du directeur général et de personne d'autre, leur convention collective est très claire là-dessus.
Le directeur général est nommé par le conseil d'administration , il ne rend des comptes qu'au président.
La convention collective des directeurs de coop est une des plus avantageuse de toutes.

possible mais un directeur vient de se faire viré sur le champs par un conseil d admiration suite a un désaccord prononcé
des élus prennent leurs responsabilités...

Arthur H a écrit:

pinocio a écrit:

EtienneCH4 a écrit:dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors

si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres)

sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

Non, les salariés sont aux ordres du directeur général et de personne d'autre, leur convention collective est très claire là-dessus.
Le directeur général est nommé par le conseil d'administration , il ne rend des comptes qu'au président.
La convention collective des directeurs de coop est une des plus avantageuse de toutes.

possible mais un directeur vient de se faire viré sur le champs par un conseil d admiration suite a un désaccord prononcé
des élus prennent leurs responsabilités...  

Renseigne toi sur le montant de son indemnité de départ ...

pinocio a écrit:

Arthur H a écrit:

pinocio a écrit:

EtienneCH4 a écrit:dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors

si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres)

sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

Non, les salariés sont aux ordres du directeur général et de personne d'autre, leur convention collective est très claire là-dessus.
Le directeur général est nommé par le conseil d'administration , il ne rend des comptes qu'au président.
La convention collective des directeurs de coop est une des plus avantageuse de toutes.

possible mais un directeur vient de se faire viré sur le champs par un conseil d admiration suite a un désaccord prononcé
des élus prennent leurs responsabilités...  

Renseigne toi sur le montant de son indemnité de départ ...

Par ici on connait ça… "les indemnité de départ d'un directeur". ça coute 2 bras et 2 jambes.. c'est tellement hors de prix que ça reste d'une confidentialité absolue et c'est maquillé dans les comptes.

c'est a ne pas faire tous les ans quand meme ...

newcr a écrit:

pinocio a écrit:

Arthur H a écrit:

pinocio a écrit:

EtienneCH4 a écrit:dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors

si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres)

sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

Non, les salariés sont aux ordres du directeur général et de personne d'autre, leur convention collective est très claire là-dessus.
Le directeur général est nommé par le conseil d'administration , il ne rend des comptes qu'au président.
La convention collective des directeurs de coop est une des plus avantageuse de toutes.

possible mais un directeur vient de se faire viré sur le champs par un conseil d admiration suite a un désaccord prononcé
des élus prennent leurs responsabilités...  

Renseigne toi sur le montant de son indemnité de départ ...

Par ici on connait ça… "les indemnité de départ d'un directeur". ça coute 2 bras et 2 jambes.. c'est tellement hors de prix que ça reste d'une confidentialité absolue et c'est maquillé dans les comptes.

c'est a ne pas faire tous les ans quand meme ...

Indemnité de départ de mon directeur de petite coop = 1,5 an de salaire brut + frais de formation professionnel pour rebondir...

Le salaire brut du directeur des petites coops céréalieres du Sud, toutes charges patronales inclues, c'est environ 1€/T collectée, vérifié de source trés sùre, jusqu'à 400 000 T de collecte...

Arthur H a écrit:

pinocio a écrit:

EtienneCH4 a écrit:dans une coop, tu es une partie de cette coop, alors

si le staff de cette coop (salarié donc à tes ordres)

sort de la voie des intérêts des associés coopérateurs, il y a faute professionnelle,
je n'arrive pas à comprendre comment les associés coopérateurs arrivent à accepter de se faire exploiter par leurs employés, ça me dépasse.

Non, les salariés sont aux ordres du directeur général et de personne d'autre, leur convention collective est très claire là-dessus.
Le directeur général est nommé par le conseil d'administration , il ne rend des comptes qu'au président.
La convention collective des directeurs de coop est une des plus avantageuse de toutes.

possible mais un directeur vient de se faire viré sur le champs par un conseil d admiration suite a un désaccord prononcé
des élus prennent leurs responsabilités...  

Huet était dirigé par un conseil d'admiration?

Ils ne sont pas restés admiratifs bien longtemps