la main d'oeuvre

Rappel du premier message :

sur mon sujet poulet polonais
la m-o c'est déja le goulot d'etranglement
en bzh ,il en manque 2000 dans les métiers de l'élevage
et voila que la canada veut nous les piquer http://www.agriavis.com/news-9783-le+canada+recherche+59000+travailleurs+agricoles.html

tu ne peux pas trouver un agri qui n'as pas de batteuse et qui viens conduire pour toi en échange ?

+1
j'ai entamé les démarches avec mon ouvrier actuel bien avant qu'il ait son bac pro ......fils d'agri et que de bonnes références des ces anciens maîtres de stage .
contrat intermittent et paye en conséquence .....

pathfinder a écrit:tu ne peux pas trouver un agri qui n'as pas de batteuse et qui viens conduire pour toi en échange ?

grosse structure ici beaucoup sont équipé ,et ma bécane est au taquet vu son débit

2 appels ce matin dont un a 20 km de chez moi ,il vient dimanche matin

jb80 a écrit:Faut bien payer c'est tout...
C'est logique.

Oui logique
Faut annoncer la couleur par exemple 200€ par jour quelque soit les horaires
Et tu trouvera forcément

C'est vrai sbz, une somme par jour, c'est très parlant....

jb80 a écrit:C'est vrai sbz, une somme par jour, c'est très parlant....

200€ + le déplacement +le panier et s'il n'est pas à l'heure ou absent?

S'il est absent, tu risques pas de perdre les 200 euros, vu qu'il est pas là...
S'il est pas à l'heure, faut lui dire que bon salaire veut dire bon travail et etre là à l'heure. Une fois, mais pas deux.
NB: je donne le pognon après le boulot, pas l'inverse.

jb80 a écrit:S'il est absent, tu risques pas de perdre les 200 euros, vu qu'il est pas là...
S'il est pas à l'heure, faut lui dire que bon salaire veut dire bon travail et etre là à l'heure. Une fois, mais pas deux.
NB: je donne le pognon après le boulot, pas l'inverse.

A 100 % , encore faut-il un témoignage.. c'est un apprenti ! il a etait bien éduqué 

grabouille a écrit:2 appels ce matin dont un a 20 km de chez moi ,il vient dimanche matin

c'est ok
depuis je n'avais pas retiré mes annonces et en ce moment c'est un par jour qui appelle......

grabouille a écrit:

grabouille a écrit:2 appels ce matin dont un a 20 km de chez moi ,il vient dimanche matin

c'est ok
depuis je n'avais pas retiré mes annonces et en ce moment c'est un par jour qui appelle......

c'est pas trop un souci la main d'oeuvre... faut juste trouver un bon...

le pire pour moi c'est de trouver un mec capable d' empiler des bottes De paille avec le télescop et de faire une belle meule...

c'est con mais c'est le plus dur a trouver

avec un peu de recule
ca donne quoi dans les métiers de l'élevage ?
ca me parait toujours aussi compliqué
au point d'en avoir des conséquences sur les fermes a vendre
https://www.facebook.com/361052587663539/videos/293823634586606/UzpfSTEwMDAwOTU3OTE1OTkyMzoyMTAxMzIxODI2ODYzNzY5/

Mon stagiaire de BTS vient de finir ses 2 semaines de stage, il a apprécié le travail et a parfaitement les compétences et la curiosité pour y arriver.

Mais trop de contraintes et pas assez d'avantages matériels notamment, il va donc se tourner vers le para agricole.Bah oui, la voiture, le portable, les restos et les week end, je peux pas rivaliser.

Si j'ai vraiment besoin de MO un jour, c'est sans complexe que je chercherait des gens de l'est

charlot50 a écrit:Mon stagiaire de BTS vient de finir ses 2 semaines de stage, il a apprécié le travail et a parfaitement les compétences et la curiosité pour y arriver.

Mais trop de contraintes et pas assez d'avantages matériels notamment, il va donc se tourner vers le para agricole.Bah oui, la voiture, le portable, les restos et les week end, je peux pas rivaliser.

Si j'ai vraiment besoin de MO un jour, c'est sans complexe que je chercherait des gens de l'est

alors il va falloir aller de plus en plus a l'extème est
la piste roumaine se tarit
3 millions de jeunes sont parti en 10 ans
et la balance offre demande a tendance a s'équilibrer la bas
c'est encore possible ou il y a de bons noyaux de travailleurs
et quand la paie monte dans les tours ,comme chez les inséminateurs volaille
ils aiment bien se retrouver entre eux
demain ,ce ne sera plus le foncier qui fera le quota de production ,mais la m-o
et c'est déja le cas

On va automatiser au max, mettre par exemple des robots laveurs (30 000€) et faire du volume par uth dans des locaux modernes et fonctionnels en impactant raisonnablement le cout de production.

Les cinglés comme nous vont devenir rare et ils ont peut être raison

c est l hécatombe en main d oeuvre sa quitte et tout le monde en cherche ETA comprises ?
si tu arrive a la retraite on te demande de faire un peu d heures !

"en meme temps" le boulot de salarié agricole est tres mal payé par rapport aux competences et responsabilités requises
et ce sera pire quand la main d'oeuvre non remunérée (les parents ) ne sera plus là pour faire le taff

z'ont pas envie de crever avec les "pesticides " ....

B1 bis a écrit:c est l hécatombe en main d oeuvre sa quitte et tout le monde en cherche ETA comprises ?
si tu arrive a la retraite on te demande de faire un peu d heures !

oui, grosse pénurie 

mon apprenti (BTS) a démissionné lundi dernier: "trop dur l'école" qu'il dit , il avait commencé début septembre.

il aurait pû être un bon élément au bout de sa formation 

alceste a écrit:"en meme temps" le boulot de salarié agricole est tres mal payé par rapport aux competences et responsabilités requises
et ce sera pire quand la main d'oeuvre non remunérée (les parents ) ne sera plus là pour faire le taff

quel taux horaire faut-il payer à ton avis ?

En eta tu prend le taf à 7h et quand ça va bien a 18h tu est rentré tu enlevé 1h pour manger soit 10hrs par jour, évidemment tu récupère tes heures quand la période est propice ce qui veut dire pluie/neige tout ça pour 1500/1600 balles,évidemment il y a le côté passion mais ça va tout pendant qu'il n'y a pas d'enfant, le côté travail avec certains paysans c'est quand même pas le meilleur des contacts humain, aujourd'hui je pense qu'un mini de 2000€ mensuel c'est pas volé...

Momo a écrit:En eta tu prend le taf à 7h et quand ça va bien a 18h tu est rentré tu enlevé 1h pour manger soit 10hrs par jour, évidemment tu récupère tes heures quand la période est propice ce qui veut dire pluie/neige tout ça pour 1500/1600 balles,évidemment il y a le côté passion mais ça va tout pendant qu'il n'y a pas d'enfant, le côté travail avec certains paysans c'est quand même pas le meilleur des contacts humain, aujourd'hui je pense qu'un mini de 2000€ mensuel c'est pas volé...

je suis plutôt d’accord. Je viens tout juste d’embaucher un petit jeune à mi temps ( l’autre mi temps sur sa petite ferme avec des moutons) 
Il avait fait plusieurs saisons l’été et ses stages de bts à la maison. 
En gros il arrive à faire toutes les heures de son mi temps de juin à novembre, autant dire qu’il est souple sur les horaires. Maintenant c’est ce qu’il souhaite, pour être chez lui tout l’hiver, avec les agnelages…
Pour l’instant au smic mais ça augmentera forcément avec le temps et c’est bien normal.

oli a écrit:

alceste a écrit:"en meme temps" le boulot de salarié agricole est tres mal payé par rapport aux competences et responsabilités requises
et ce sera pire quand la main d'oeuvre non remunérée (les parents ) ne sera plus là pour faire le taff

quel taux horaire faut-il payer à ton avis ?

je ne sais pas à combien sont les taux horaires actuellement,
ça fait 8 ans que je ne suis plus salarié, mais ça a du guere evoluer
par experience , sur 3 fermes où j'ai bossé , les 2 1eres , des tres grosses fermes, payé au lance pierre , les heures supp payées sur plusieurs mois parce que , je cite ,  " ça fait trop à payer d'un coup"
la derniere ferme plus modeste en surface , là où j'etais le mieux avec PEE tous les ans

Ouais enfin quand certains veulent faire bosser les jeunes 80 h par semaine sans payer les heures sup ou alors étalées sur le mois suivant ...y en a qui abusent

c est vrai que ce n est pas assez payer mais il n y a pas que ça, il y a l ambiance dans l entreprise ou exploitation.

quelqu un de la famille a plusieurs entreprises  dont une en TP il a embauché un bon chauffeur youtubeur qui a  conduit toutes marques de pelles et autres engins de TP dans une boite importante.
c est l ambiance général avec la paye et le matériel qui correspond pour le travail qu il fait qu il a changé d entreprise.
l ambiance y est pour beaucoup.
il a embauché un très bon chauffeur .

tof a écrit:Ouais enfin quand certains veulent faire bosser les jeunes 80 h par semaine sans payer les heures sup ou alors étalées sur le mois suivant ...y en a qui abusent

au bout d'une semaine le gars va ailleurs, 
il manque tellement d'ouvrier agricole, tu a l'embarras du choix comme patron...

non mais vous déconnez les gars    


j'emplois un chauffeur a la moisson il est payé a donf          merde   

g etait ouvrier avant d’être patron fo pas déconner putain 
et vous dite que vous trouvé personne    


et bin démerdez vous        

je comprend pourquoi le collègue trouve personne             

sur une base 39h/semaine , avec un lissage annuel , je pense qu'il faut tendre vers les 2 000 net en élevage laitier .
et puis , ce qui compte pour beaucoup , c'est l'ambiance au boulot . tu peux avoir des fendt , mais que tu es chiant , les gars restent pas

à noter que ce sont souvent les memes fermes qui cherchent , au bout d'un moment ils sont un peu grillés par les eventuels chercheurs de boulot

centkght a écrit:sur une base 39h/semaine , avec un lissage annuel , je pense qu'il faut tendre vers les 2 000 net en élevage laitier .
et puis , ce qui compte pour beaucoup , c'est l'ambiance au boulot . tu peux avoir des fendt , mais que tu es chiant , les gars restent pas

et bin le je me lève mm pas        
et g etait eleveur de 38   
60 velages /an

la race charolaise (38 ) est une race a viande

ici , etant moi meme salarié agricole , mais vu mon age avancé a 75% , les élevages qui embauchent , donnent 2 000 et d'autres avantages en nature , viande , fromage etc

c'est toujours les memes qui cherchent de toute façon .

centkght a écrit:sur une base 39h/semaine , avec un lissage annuel , je pense qu'il faut tendre vers les 2 000 net en élevage laitier .
et puis , ce qui compte pour beaucoup , c'est l'ambiance au boulot . tu peux avoir des fendt , mais que tu es chiant , les gars restent pas

Les Fendt rutillants sont prévus pour attirer les mordus.

Mais cela lessive grave le porte-feuilles pour payer les gars.

Celui qui peut sortir des bons produits discrètement pour payer en nature son ou sa salarier.  Le conjoint  du salarier le revendra discrètement à ses copines de la salle de sport, de l'école de ses enfants et de ses collègues de boulot. 

Et c'est valable aussi en dehors de l'Agriculture. 

Les produits avec des petits défaut se vendent très bien comme cela.

tof a écrit:Ouais enfin quand certains veulent faire bosser les jeunes 80 h par semaine sans payer les heures sup ou alors étalées sur le mois suivant ...y en a qui abusent

En ferme céréalière si tu payes les heures sup des pics de boulot et que tu payes le mec à venir durant les périodes où il y rien à foutre, les calculs sont pas bons…
Sinon ils vont en élevage, le boulot est moins agréable mais les horaires sont plus réguliers. 
Après ça n’empêche pas de payer un bon taux horaire 
Et un bon salaire, ça ce gagne avec le temps

l'ambiance avec le patron et les autres salariés, si il y en a, compte énormément
après il faut leur laisser un peu de responsabilité et de prises de décision, souvent ils sont demandeurs

chris76 a écrit:

tof a écrit:Ouais enfin quand certains veulent faire bosser les jeunes 80 h par semaine sans payer les heures sup ou alors étalées sur le mois suivant ...y en a qui abusent

En ferme céréalière si tu payes les heures sup des pics de boulot et que tu payes le mec à venir durant les périodes où il y rien à foutre, les calculs sont pas bons…
Sinon ils vont en élevage, le boulot est moins agréable mais les horaires sont plus réguliers. 
Après ça n’empêche pas de payer un bon taux horaire 
Et un bon salaire, ça ce gagne avec le temps

oui mais le delta de salaire entre un ouvrier  de 20 ans et un de 55 ans est tres tres faible ...

max-42 a écrit:l'ambiance avec le patron et les autres salariés, si il y en a, compte énormément
après il faut leur laisser un peu de responsabilité et de prises de décision, souvent ils sont demandeurs

Exactement, mon salarié a l’âge de ma fille aînée. Il est traité comme si c’était notre gamin. Je l’emmène partout, démos, salon, tours de plaine… je lui demande souvent son avis (et j’en tiens compte), il est nourri le midi, apéro le soir ( pas tous les soirs) . On bosse dans la bonne humeur, quand un truc va pas je lui dis et c’est normal.
Bref, tout ça compte aussi quand tu es salarié. Je suis sûr qu’il vient pas bosser avec la boule au ventre

alceste a écrit:

chris76 a écrit:

tof a écrit:Ouais enfin quand certains veulent faire bosser les jeunes 80 h par semaine sans payer les heures sup ou alors étalées sur le mois suivant ...y en a qui abusent

En ferme céréalière si tu payes les heures sup des pics de boulot et que tu payes le mec à venir durant les périodes où il y rien à foutre, les calculs sont pas bons…
Sinon ils vont en élevage, le boulot est moins agréable mais les horaires sont plus réguliers. 
Après ça n’empêche pas de payer un bon taux horaire 
Et un bon salaire, ça ce gagne avec le temps

oui mais le delta de salaire entre un ouvrier  de 20 ans et un de 55 ans est tres tres faible ...

j’en sais rien du tout, mais un salaire ne double pas si en face tu apportes pas de plue value supplémentaire par rapport à un gamin

meme avec des copetences de ouf , un salarié n'atteindra jamais plus de 3000 € , à moins que ....mais j'en doute

alceste a écrit:meme avec des copetences de ouf , un salarié n'atteindra jamais plus de 3000 € , à moins que ....mais j'en doute

Un grutier qui fait du tp 8 mois par an et 4 mois de betteraves arrive à gagner entre 35 et 50 mille€ net annuel

3000 euros c’est pas mal non ??

B1 bis a écrit:c est l hécatombe en main d oeuvre sa quitte et tout le monde en cherche ETA comprises ?
si tu arrive a la retraite on te demande de faire un peu d heures !

Il suffit de mettre plus d'argent dans l'humain que dans la ferraille.

Les Fendt ont augmenté de 30% en 2 ans  Et pourtant il s'en vend toujours autant.
Un Fendt sans chauffeur ça ne rapporte rien.
Un Manitou sans chauffeur, ça ne rapporte rien.

Il suffit d'augmenter les propositions de salaire de 40% et des profils insoupçonnés vont approcher 

Mettez une annonce de proposition de travail à 3000 € net par mois pour 40 heures, et on en reparle.

Des Fendt et des Manitou d'occasion à moitié prix, ça se trouve encore.
Des salariés à moitié prix, y en a plus, c'est fini.

C'est le monde d'après.
MACRON l'avait bien dit !

alceste a écrit:meme avec des copetences de ouf , un salarié n'atteindra jamais plus de 3000 € , à moins que ....mais j'en doute

3000 €/mois, tu conduis un camion pour les betterave tu les a
bon apres tu a plus de vie
tu bouffe betterave jour nuit

chipolata a écrit:

alceste a écrit:meme avec des copetences de ouf , un salarié n'atteindra jamais plus de 3000 € , à moins que ....mais j'en doute

3000 €/mois, tu conduis un camion pour les betterave tu les a
bon apres tu a plus de vie
tu bouffe betterave jour nuit

Environ 250 heures par mois
3600€ net

250 heures par mois sur 5 jours par semaine ?
Ça fait des semaines de 55 - 60 heures.
C'est pas la mort absolue non plus.
Surtout à conduire un poids lourd moderne.

5 jours de travail puis 2 jours de repos ?

chris76 a écrit:

max-42 a écrit:l'ambiance avec le patron et les autres salariés, si il y en a, compte énormément
après il faut leur laisser un peu de responsabilité et de prises de décision, souvent ils sont demandeurs

Exactement, mon salarié a l’âge de ma fille aînée. Il est traité comme si c’était notre gamin. Je l’emmène partout, démos, salon, tours de plaine… je lui demande souvent son avis (et j’en tiens compte), il est nourri le midi, apéro le soir ( pas tous les soirs) . On bosse dans la bonne humeur, quand un truc va pas je lui dis et c’est normal.
Bref, tout ça compte aussi quand tu es salarié. Je suis sûr qu’il vient pas bosser avec la boule au ventre

 

A contrario ,j'ai entendu que dans mon secteur un agri chronométrait le temps qu'il passait dans une parcelle avec un outil ,et si son salarié pour la même parcelle mettait plus de temps ,les heures en plus ne lui étaient pas payées ...

forbo17 a écrit:250 heures par mois sur 5 jours par semaine ?
Ça fait des semaines de 55 - 60 heures.
C'est pas la mort absolue non plus.
Surtout à conduire un poids lourd moderne.

5 jours de travail puis 2 jours de repos ?

La réglementation 
C3st 9h de conduite  par jour
Tu a le droit à 10h de conduite 2 fois maxi par semaine

56 h par semaine et maxi 90 h pour une période de 15 jours

wild a écrit:3000 euros c’est pas mal non ??

C’est pas bien, c’est trop. 
Faut pas pousser quand même. Je me vois pas payer un mec 3000 balles par mois pour conduire une benne à la moisson, déchaumer, faire de la préparation de sol et de l’entretien courant.
Avec les charges tu dois être entre 5 et 6000€, faut réfléchir un peu quand même

chipolata a écrit:

alceste a écrit:meme avec des copetences de ouf , un salarié n'atteindra jamais plus de 3000 € , à moins que ....mais j'en doute

3000 €/mois, tu conduis un camion pour les betterave tu les a
bon apres tu a plus de vie
tu bouffe betterave jour nuit

plus beaucoup de monde attiré par les saisons de betteraves par ici,l'usine est en recherche permanente de camions,certains patrons préfèrent ne plus rouler car c'est limite à perdre de l'argent au tarif où l'usine paie !