formation pl et spl

un société a t elle des aides pour faire passer les permis a un de ces salarier

c'est beaucoup de contraintes administratives et pas sûr au final de récupérer quelque chose lolo. J'ai essayé pour moi, je suis soit disant trop diplômé... Quand il s'agit de payer le PL et le SPL à des chômeurs longue durée qui ne travailleront pas plus pour autant, y'a pas de problème !!!!

finalement tout va toujours aux branleurs

je pense que oui,lolo.

si tu demontres que ton salarié a besoin du PL,je vois pas pourquoi tu n'aurais pas d'aides pour lui faire passer.

vivea doit participer,il me semble

appel vivea avant qu ils depense tout dans le certifofo

J'ai entendu il me semble une pub à la radio, ou un "patron" disait qu'il avait trouvé un salarié qui lui convenai tmais qu'il n'avait pas le permis PL je crois, et apparemment pole emploi ou un organisme du style peut financer le permis. Sauf erreur de ma part, car les pubs elles rentrent par une oreille et ressortent vite par l'autre !
Mais z'enfin tu peux toujours passer un coup de fil à Pole emploi pour savoir...

sylvestre a écrit:c'est beaucoup de contraintes administratives et pas sûr au final de récupérer quelque chose lolo. J'ai essayé pour moi, je suis soit disant trop diplômé... Quand il s'agit de payer le PL et le SPL à des chômeurs longue durée qui ne travailleront pas plus pour autant, y'a pas de problème !!!!

encore plus facilement s'ils ont une tête bien caramélisée.

C'est pas VIVEA pour les salariés mais le FAFSEA. En tant qu'employeur de travailleurs occasionnels je reçois une jolie brochure en papier glacé toute les années avec l'ensemble des formations qu'ils proposent.

wh 26 a écrit:C'est pas VIVEA pour les salariés mais le FAFSEA. En tant qu'employeur de travailleurs occasionnels je reçois une jolie brochure en papier glacé toute les années avec l'ensemble des formations qu'ils proposent.

+ 1, je l'ai passé dans les années 90 avec un financement FAFSEA ( en tant que salarié), mais il m'en ai rester une partie à ma charge, par contre à l'époque il n'y avait pas de FIMO obligatoirechose qui vient se rajouter aujourd'hui.

moi je voudrais faire passer le pl a mon futur salarié car le l premier a démissionné trop de boulot

Bonjour; Pour info il existe des financement Pôle Emplois et des financement Régionaux, en totalité ou partielle les subventions sont malheureusement vite épuisée...

dans la mesure ou tu verse le x % de formation pour ton personnel oui, tu doit contacter la caisse dont tu depend
remboursement complet ou partiel mais de toutes facons apres la formation effectuée

je vais lui faire paser cet hiver on va voir ce qui y a a gratter , et moi vu que j'ai que le pl je vais le passer d'ici la fin d'année ya t il des aides pour nous patron ou salarié de mon entreprise

lolo en tant que patron ;ta seule obligation c'est de signer en bas a droite(le chèque)

bzh centre a écrit:lolo en tant que patron ;ta seule obligation c'est de signer en bas a droite(le chèque)

c'est bien ce qui me semblé

Pour les patron il faut se mettre en contactc avec vivea et pour les salarié le fafsea.
Mon pére la passée l'an dernier et moi cette année et les deux financé.

lolo13430 a écrit:

bzh centre a écrit:lolo en tant que patron ;ta seule obligation c'est de signer en bas a droite(le chèque)

c'est bien ce qui me semblé

c'est déjà bien de pouvoir signer

et combien de prise en charge par vivea ?? il faut un centre agréer vivéa , et là ce n'est pas à coté de la porte !!!!

moi cetait 600 E de VIVEA sur 1300 du ec

et je fait ma mise a jours fimo en septembre une semaine maintenant 600 E

Pour la fimo ,comment ça se passe ?

bourage de crane et cheque !!!!

Je n'en doute pas mais en fait sur combien de jours ?
J ' ai pl+splque je fais valider chez le docteur

Anestel a écrit:J'ai entendu il me semble une pub à la radio, ou un "patron" disait qu'il avait trouvé un salarié qui lui convenai tmais qu'il n'avait pas le permis PL je crois, et apparemment pole emploi ou un organisme du style peut financer le permis. Sauf erreur de ma part, car les pubs elles rentrent par une oreille et ressortent vite par l'autre !
Mais z'enfin tu peux toujours passer un coup de fil à Pole emploi pour savoir...

J'ai fait un passage chez pole emploi entre deux job, et j'avais posé la question.
Oui sur le papier, mais ils n'ont jamais les crédit pour payer.

Comme toujours, les effets d'annonce des politico et rien derrière.

C'est comme l'impôt sécheresse de 76, j'ai demandé a des anciens, et personne n'avait rien touché, sauf 1 qui a dut rembourser après.

http://www.aft-iftim.com/fimo-fco/les-formations-fimo-fco-marchandises/

carlo s a écrit:http://www.aft-iftim.com/fimo-fco/les-formations-fimo-fco-marchandises/

lolo, si tu fait un contrat de 6 mois en CDD a ton salarie, il paieront le permis pl et Spl + fimo a 100 %, le seul truc c'est que pendant 3 mois tu paie le salarié en formation et que au bout de 3 mois il déchire le contrat et va travailler ailleurs

Pour toi demande a vivea pour SPL et la fimo par de problème.

Un autres truc si tu veut faire du transport en prestation, tu peut aussi passer l'attestation en formation sur un an.

pour ma part je vais aller en formation du 20 octobre au 30 juillet 2012 tous les vendredis de 18 hs a 21 hs et tous le samedi. ça va me faire trole a 40 ans de retourné a l'école. Enfin c'est le seul moyen d'avoir l'attestation de transport

bon courage tf 76 .... :study:

tf76 a écrit:lolo, si tu fait un contrat de 6 mois en CDD a ton salarie, il paieront le permis pl et Spl + fimo a 100 %, le seul truc c'est que pendant 3 mois tu paie le salarié en formation et que au bout de 3 mois il déchire le contrat et va travailler ailleurs

Pour toi demande a vivea pour SPL et la fimo par de problème.

Un autres truc si tu veut faire du transport en prestation, tu peut aussi passer l'attestation en formation sur un an.

pour ma part je vais aller en formation du 20 octobre au 30 juillet 2012 tous les vendredis de 18 hs a 21 hs et tous le samedi. ça va me faire trole a 40 ans de retourné a l'école. Enfin c'est le seul moyen d'avoir l'attestation de transport

mon salarié et en cdi

david24 a écrit:ça devient très dur d'obtenir l'attestation de capacité pierre, un formateur me disait un jour 5% de réussite par correspondance et un petit 20% en prenant la formation continue d'un an......
juridique, social, droit du travail, économie, ça devient très compliqué

tu me fait peur, il mon dit que c'était par module et si on buche un peut, c'est sur a 100 %. Mon problème ça va être de participer a tous les cours, surtout a la fin en juin et juillet avec la moisson et de bucher un peut au lieu de passer la soirée sur ACE

Il faut que je demande a l'école de formation le numéro d'un ancien qui a suivie la formation pour voir le niveau, pas la peine de payer si c'est comme tu dit


Pour ceux qui hésite, c'est la dernière cession de ce mode de formation sur un an, ça sera supprimé et il restera que par formation et examen ou expérience mais sur 10 ans en tant que gérant dans une boite de transport

taux de reussite national aux alentours de 23%

david24 a écrit:une formation comme celle ci, ne pas faire en période de moisson a mon avis, il ne faut se consacrer qu'a ça

tu me fait la saison 2012

passe le en candidat libre, vu le taux de reussite tu ne risque rien

som615 a écrit:passe le en candidat libre, vu le taux de réussite tu ne risque rien

je viens de la passé en tant que gérant, expérience de plus de 5 ans gérant de la société que j'ai avec mon frère et recalé a 100 %, alors en candidat libre sans préparation pas la peine

tu a un bouquin qui peut t'aider comme ca tu t'y met quand tu veut

som615 a écrit:tu a un bouquin qui peut t'aider comme ca tu t'y met quand tu veut

tu veut dire que lorsque on s'inscrit en tant que candidat libre, on te remet un bouquin pour bucher ??

non c'est a toi de l'acheter

som615 a écrit:non c'est a toi de l'acheter

ok, je vais me renseigné

je t'envois un mp