employer son pére retraité

Comment assurer son père retraité sur l exploitation ? MSA ou pas ? assurance privée ? On me dit tout et n importe quoi !
Comment faites vous ? merci

le mien avait une assure privé +la mienne en pro
mais jamais d'accident donc

jeromer a écrit:Comment assurer son père retraité sur l exploitation ? MSA ou pas ? assurance privée ? On me dit tout et n importe quoi !
Comment faites vous ? merci

d'abord poser la question à sa caisse de retraite,
la reprise d'activité d'un retraité risque d'avoir de grosses conséquences sur sa retraite.

EtienneCH4 a écrit:

jeromer a écrit:Comment assurer son père retraité sur l exploitation ? MSA ou pas ? assurance privée ? On me dit tout et n importe quoi !
Comment faites vous ? merci

d'abord poser la question à sa caisse de retraite,
la reprise d'activité d'un retraité risque d'avoir de grosses conséquences sur sa retraite.

Un retraité peut toucher un salaire sans modification de sa retraite actuelle

Jeromer:Tu souleves indirectement la question de rémuneration du pére .Pour le fils qui emploie son pere,pour moi,il doit y avoir un raisonnement rétro actif. C'est a dire que tous dépends comment le fils (si il était resté sur la ferme en sortie d'étude) a été considéré:salaire,aide familiale (sans salaire ou une piéce comme cela se faisait parfois) .En clair,si le fils a eu un salaire,il serait tout a fait normal que le pére en ait un maintenant

La question est surtout au niveau de l assurance en cas d accident
Après le salaire chacun fait ce qu il veut

tout ca ca depend de la mentalite et gouts de chacun dans les familles,et surtout des moyens financier,quand il y n'y a pas d'argent mais du travail(souvent comme ca) il n'y a pas remuneration dans les 2 cas,jamais rien recu quand je travaillait soirs et weekend apres l'ecole et quand j'etait aide famillial aussi,dailleurs meme installe ca a pas change grand chose,je preleve tres peu
mon grand pere a beaucoup aide mais jamais rien demande ,bien au contraire
dans les petites structures,une retraite agricole,meme si elle est faible rapporte plus que celui qui travaille l'exploitation

jeromer a écrit:Comment assurer son père retraité sur l exploitation ? MSA ou pas ? assurance privée ? On me dit tout et n importe quoi !
Comment faites vous ? merci

J'ai embauché mon père pendant plusieurs années. Il avait un quart temps de 2 heures par jours.

Et comme il n'avait jamais été salarié, il a pu appelé sa retraite de salarié quand il a quitté son emploi sur la ferme.

JJ a écrit:

jeromer a écrit:Comment assurer son père retraité sur l exploitation ? MSA ou pas ? assurance privée ? On me dit tout et n importe quoi !
Comment faites vous ? merci

J'ai embauché mon père pendant plusieurs années. Il avait un quart temps de 2 heures par jours.

Et comme il n'avait jamais été salarié, il a pu appelé sa retraite de salarié quand il a quitté son emploi sur la ferme.

De mémoire cela me coutait 6000 en tout pour 2heures par jours.

a un moment
il y avait un forfait de 15 h
sans salaire bien sur
ca ,c'est pas un souci dans le métier
depuis je crois qu'il y a eu un aménagement pour la conduite des tracteurs
je ne sait pas ou en est tout ca
perso je suis partout ou il ne faut pas ,mais juste pour prendre des photos
ca craint pas trop

OUI beaucoup sont concernés en personne n en parle !
j ai du mal a savoir la loi
j ai lu aussi le coup de main de 15 h max par semaine

http://www.msa24-47.fr/lfr/documents/98755/1392306/L'entraide+et+le+coup+de+main+en+agriculture.pdf
Il peut prendre une complementaire accident auprés d'un assureur privé pour completer sa couverture maladie

Il faut déclarer ton père retraité, car en cas d'accident il n'aura aucune couverture sociale. De plus la MSA n'a plus d'argent, elle fera tout pour ne pas payer!
C'est la même chose pour l'enfant qui donne le coup de main pendant les vacances.

je te signale que l'URSSAF (pour les salariés du commerce et de l'industrie) fait la chasse aux parents retraités qui aident leurs enfants, beaucoup de redressements à cause des heures mini déclarées, les inspecteurs arrivent à prouver qu'ils ne pouvaient pas réaliser ce travail en si peu d'heures, et l'aide gratuite c'est presque la prison,
la MSA c'est comme l'URSSAF, elle a besoin des sous,
donc étudie bien la faisabilité sinon tu vas vers un gros paquet d'emmerdes,
l'époque des travailleurs arrangés, c'est fini en France, et si en plus tu as un voisin qui aime pas tes phytos, il téléphonera à la MSA pour dire: il y a un truc bizarre chez mon voisin.

Une déclaration en TESA à la MSA.
En fin de mois tu déclares les heures travaillées.

Pas plus de 3 mois consécutif en TESA

oui ok mais il y a des mois ou il ne peut pas utiliser le tracteur meme une fois

sur ACE il y a un forum d'aide juridique, demande à un administrateur d'y transférer ta question, il y aura des spécialistes qui interviendront

c'est surtout en cas d'accident que ça peut poser soucis
mon pére est retraité depuis deux ans et touche sa retraite agricole
il travail activement sur l'exploitation
groupama l'assure comme aide occasionnel sur ma ferme et sur son assurance perso en risque de la vie
mais, groupama ma fortement suggeré de le déclarer a la msa pour un minimum d'heures afin d'éviter tous problémes en cas d'accident et de delation du fait qu'il bosse sur la ferme

on a vaguement parlé de ca avec la comptable
il y a un mois
car dans un an je serai à la retraite
il faudra qu'on en recause sérieux mais il me semble que ça coûte en assurance +ou -50 euros par an pour les coups de main occasionnels
maintenant est ce la msa ou une assurance privée je ne me souviens plus

ass privee aide benevole mais ce n'est surement pas suffisant pour Jeromer

http://www.msa24-47.fr/lfr/documents/98755/1392306/L'entraide+et+le+coup+de+main+en+agriculture.pdf

10 à 15 h par semaine pas plus

on avait pris une assurance privée pour ma mére qui venait donner la main le soir pour rentrer les vl et faire boire les veaux
demandes a ton assureur , il doit pouvoit t'aider , contrairement a la msa

nicodu60 a écrit:http://www.msa24-47.fr/lfr/documents/98755/1392306/L'entraide+et+le+coup+de+main+en+agriculture.pdf

déjà mis au dessus

N'y a t il pas une possibilité pour ton père de garder quelques ha de subsistance ,et qu'il les travaille avec ton matériel ?
Ca laisserait la porte ouverte à l'entr'aide ...

Bonjours je suis de Verdun et je suis a la recherche de stage ou d' un emploie dans le monde agricole plus précisément dans l' élevage de vache laitière et les céréales

MaxFARMER, tu vas te retrouver en retraite anticipée si tu passes pas par la case adequate!!!

Bonjour

Entièrement d'accord avec ETIENNE voir plus+++++
Dénoncé par deux habitants  de la commune, dont un voisin
Je ne vous donnerai pas plus de détail car il faudrait faire un livre, c'était un vrai cauchemard

Amicalement

Faut faire des TESA normalement ca passe, mais c'est pas simple. C'est pas de voir la MSA débarquer qui fait peur, c'est l'accident

un retraité peut étre salarié .... il doit y avoir un montant maxi , bien entendu

mais un salaire doit étre déclaré , a chaque trimestre ........ un employé non rémunéré , méme si c est le cas ..... c est difficile a faire avaler , en cas de contrôle !

et de toute façon ..... méme avec son propre pére .... il faut étre clean ...... les gens , ça change en vieillissant .... ja sais de quoi je parle !

sibalo a écrit:Faut faire des TESA normalement ca passe, mais c'est pas simple. C'est pas de voir la MSA débarquer qui fait peur, c'est l'accident

Avec le TESA ,comment ça se passe
ex :ce jour tu fais le TESA avec embauche possible dés demain ,mais sur ce TESA tu declares quoi ? les heures travaillées dans le mois ? le moment precis ,l'horaire des périodes de travail dans le mois?
ou alors une fois declaré embauché via le TESA ,tu declares les périodes de travail en fin de mois comme avec les CESU ou cheque emploi service ?

Selon la MSA, tu lui fais un contrat TESA puis tu déclares les périodes de travail en fin de mois. Il y auras des mois avec 2H et d'autres avec beaucoup plus.

Merci
Ce serait un bon système afin d'embaucher en occasionnel le jour ou on a besoin ,un père ,un copain fonctionnaire ou à horaires libres ,on serait en règle et l'aidant améliorerait son revenu

Oui ca donne de la souplesse. J'ai pas encore testé, mais d'apres la MSA c'est simple et souple

theoriquement un tesa ne doit pas exceder 3 mois et une tolerance +1 mois en cas de travaux non terminés .
Mais la msa ferme les yeux apparemment

il faut savoir qu' un retraité chef d' exploitation ne peut travailler entre 60 et 62 ans
au delà de 62 ans il y a des quotas d' heures mais c' est à déclarer en régime tesa

Mon pére a voulu prendre sa retraite à 60ans, car il a commencé jeune. Mais comme tu dis, interdiction de bosser jusque 62 ans.
C'est pour creer de l’emploi comme ils disent a la MSA

Ils ont rien compris à la MSA, pour embaucher il faut pouvoir dégager de la valeur ajoutée. C'est pas le cas en agricole.
Franchement est-ce normal de devoir faire bosser ses parents a titre quasiment gratuit une fois en retraite pour nous donner un coup de mains ?