recrutement

par ici on diminue on crève. plus moyen de trouver sauf des gens au black. je cherche pour l'élevage en priorité, l'entretien a défaut. que des machins pour renouveller leur chom c'est épuisant de voir ça. avant des étrangers pour compenser, certains très bien, faut loger la langue pas toujours simple sans permis...l'ukraine or europe donc taxe faut des démarches interminables, louer a ton nom pour loger au risque qu'ils détruisent la loc sans bosser et toi mal vue en locale. vous avez les mêmes soucis  pour subsister, y'a pas jeunes les retraités cherchent de la compagnie plus rendre service. c'est fatigant de voir comment le système pollue les entrepreneurs aujourd'hui

Le plus efficace que j' ai trouvé pour ma santé c est d arrêter d en faire plus et d être suréquipé, le reste c est juste bon a y laissé sa santé

C'est vrai ,on ne peut plus compter que sur soit même !

dans tout les métier il recherche du monde
comptable chauffeur pl, couvreur...

J'y suis confronté en ce moment... misère ! Ils savent tout faire selon eux, une fois devant le boulot c'est autre chose...

Le début de la fin du capitalisme ?

l'an passé 5/5 en arrêt, maintenant 3/3 aucun candidat personne en service de remplacement ni intérim autant dire que c'est ingérable seul.

et t'entend parler de chômage. je serais curieux de voir le profil des chômeurs.

on ne peut pas tout robotiser en élevage bien dommage.

il y en as plein a Lampélusa de la main d oeuvre !

B1 bis a écrit:il y en as plein a Lampélusa de la main d oeuvre !

tu penses réellement qu'ils arrivent pour bosser????? 

La main d'œuvre,  gros point noir de toutes les entreprises,  perso ça va très peu de turn-over mais ça a un prix,  on préfère quand même sortir le chéquier pour fidéliser que d avoir a recruter

gc29 a écrit:l'an passé 5/5 en arrêt, maintenant 3/3 aucun candidat personne en service de remplacement ni intérim autant dire que c'est ingérable seul.

et t'entend parler de chômage. je serais curieux de voir le profil des chômeurs.

on ne peut pas tout robotiser en élevage bien dommage.

Je peux t'en envoyer un spécimen. Il m'envoyait 20/30 SMS par jour pour que je le prenne en lui trouvant un logement. Quand je lui ai dit qu'ils étaient 2pour la place il a proposé de venir me régler mon compte à coups de barre à mine...

Je perd 1 gars à la fin du mois.
J'essaye d'automatiser au max mais compliqué quand même.

un 21 ans l'an passé, savait tout faire détruit la porte du télesco en une heure... au bout d'un mois lui demande de faire un we je suis la, juste qu'il prenne c'est marque il refuse. 

le dimanche matin en rentrant de piste gollé le permis. a 6h30 sms il demande d'être licencié pour avoir le chômage pendant son retrait. 

pas trop mon genre pour un gars comme ça du coup harceler par ses parents aussi. il démarre bien dans la vie

magnum a écrit:La main d'œuvre,  gros point noir de toutes les entreprises,  perso ça va très peu de turn-over mais ça a un prix,  on préfère quand même sortir le chéquier pour fidéliser que d avoir a recruter

Question sincère en vue de préparer le futur chez nous. Quand tu dis sortir le chéquier, on parle de quel niveau de rémunération ? 1.5 SMIC et plus ? Ou cela se joue t'il sur les heures toutes payées ... ?

fergie62 a écrit:Le plus efficace que j' ai trouvé pour ma santé c est d arrêter d en faire plus et d être suréquipé, le reste c est juste bon a y laissé sa santé

entièrement d'accord.
J'ai décidé d en faire bcp moins
ca me saoule de courir partout, en plus jsuis tout seul

et tout le monde est sur les dents .

un mosellan qui m'appelle hier  pour semer du blé aujourd'hui ...  pas le temps  je suis ds  les tournesols

New C R a écrit:

fergie62 a écrit:Le plus efficace que j' ai trouvé pour ma santé c est d arrêter d en faire plus et d être suréquipé, le reste c est juste bon a y laissé sa santé

entièrement d'accord.
J'ai décidé d en faire bcp moins
ca me saoule de courir partout, en plus jsuis tout seul

et tout le monde est sur les dents .

un mosellan qui m'appelle hier  pour semer du blé aujourd'hui ...  pas le temps  je suis ds  les tournesols

et en faire + pour quoi faire????
bosser +,raquer + ,cerise sur le gâteau gagner +  

a vous lire et vous avez pas tort , l on vois bien que nous sommes arrivé au bout , livré a un ultra libéralisme , un social débridé d aides en tout genre et un soit disant sauvetage de la planète .

nonord a écrit:

New C R a écrit:

fergie62 a écrit:Le plus efficace que j' ai trouvé pour ma santé c est d arrêter d en faire plus et d être suréquipé, le reste c est juste bon a y laissé sa santé

entièrement d'accord.
J'ai décidé d en faire bcp moins
ca me saoule de courir partout, en plus jsuis tout seul

et tout le monde est sur les dents .

un mosellan qui m'appelle hier  pour semer du blé aujourd'hui ...  pas le temps  je suis ds  les tournesols

et en faire + pour quoi faire????
bosser +,raquer + ,cerise sur le gâteau gagner +  

et une maladie avant de finir,c'est le top.

Gui' a écrit:

magnum a écrit:La main d'œuvre,  gros point noir de toutes les entreprises,  perso ça va très peu de turn-over mais ça a un prix,  on préfère quand même sortir le chéquier pour fidéliser que d avoir a recruter

Question sincère en vue de préparer le futur chez nous. Quand tu dis sortir le chéquier, on parle de quel niveau de rémunération ? 1.5 SMIC et plus ? Ou cela se joue t'il sur les heures toutes payées ... ?

Déjà si certains comprennent pas qu’il faut payer toutes les heures, il faut pas se plaindre!

même problème ici, tout le monde cherche des salariés !!!!!!!!

J'ai mon salarié qui prend sa retraite dans 2 ans et bien je vais arrêter en même temps que lui !!!!

Gui' a écrit:

magnum a écrit:La main d'œuvre,  gros point noir de toutes les entreprises,  perso ça va très peu de turn-over mais ça a un prix,  on préfère quand même sortir le chéquier pour fidéliser que d avoir a recruter

Question sincère en vue de préparer le futur chez nous. Quand tu dis sortir le chéquier, on parle de quel niveau de rémunération ? 1.5 SMIC et plus ? Ou cela se joue t'il sur les heures toutes payées ... ?

chez moi= 100% des heures sup payées

oli a écrit:même problème ici, tout le monde cherche des salariés !!!!!!!!

J'ai mon salarié qui prend sa retraite dans 2 ans et bien je vais arrêter en même temps que lui !!!!

les exploitations agricoles sont de plus en plus grosse = salarié ,avant c était plus familial et agricole ( il y a moins d agriculteur) tu trouvais des saisonniers    d enfants d agriculteurs.

en tp ,c'est pareil
en mécano c'est pareil
en couvreur c'est pareil 
en maçon c'est pareil
tu en veux d'autres ????

bzh centre a écrit:en tp ,c'est pareil
en mécano c'est pareil
en couvreur c'est pareil 
en maçon c'est pareil
tu en veux d'autres ????

en tp de la famille a pas de mal à trouver c est familial ( son fils, le beau fils  et un seul salariè ) avec bien  une 10 ene de pelle  dont une à chenilles et un camion amplirol et traine  plus d autre véhicules
il en cherches pas d autres avoir par mal de machines c est pour différents travaux.

un autre en TP  de la famille  il a meme embauché un youtubeur un très bon  ( il a conduit tout type et marque de pelles à chenilles) payé comme il faut et surtout une bonne ambiance meilleur que dans une grosse boite de TP ou il ètait avant.

TRD a écrit:

bzh centre a écrit:en tp ,c'est pareil
en mécano c'est pareil
en couvreur c'est pareil 
en maçon c'est pareil
tu en veux d'autres ????

en tp de la famille a pas de mal à trouver c est familial ( son fils, le beau fils  et un seul salariè ) avec bien  une 10 ene de pelle  dont une à chenilles et un camion amplirol et traine  plus d autre véhicules
il en cherches pas d autres avoir par mal de machines c est pour différents travaux.

un autre en TP  de la famille  il a meme embauché un youtubeur un très bon  ( il a conduit tout type et marque de pelles à chenilles) payé comme il faut et surtout une bonne ambiance meilleur que dans une grosse boite de TP ou il ètait avant.

donc on trouve plus facilement avec des chenilles... qu'est ce que ca viens foutre la ca 

New C R a écrit:

TRD a écrit:

bzh centre a écrit:en tp ,c'est pareil
en mécano c'est pareil
en couvreur c'est pareil 
en maçon c'est pareil
tu en veux d'autres ????

en tp de la famille a pas de mal à trouver c est familial ( son fils, le beau fils  et un seul salariè ) avec bien  une 10 ene de pelle  dont une à chenilles et un camion amplirol et traine  plus d autre véhicules
il en cherches pas d autres avoir par mal de machines c est pour différents travaux.

un autre en TP  de la famille  il a meme embauché un youtubeur un très bon  ( il a conduit tout type et marque de pelles à chenilles) payé comme il faut et surtout une bonne ambiance meilleur que dans une grosse boite de TP ou il ètait avant.

donc on trouve plus facilement avec des chenilles... qu'est ce que ca viens foutre la ca 

si j ai mit ça c est que certains diraient il a 10 pelles et que trois personnes avec lui.
la pelle à chenilles pour un type de travail et les autres de différents gabarit pour d autres travaux

vivement les robots je n'attend que ca

TRD a écrit:

oli a écrit:même problème ici, tout le monde cherche des salariés !!!!!!!!

J'ai mon salarié qui prend sa retraite dans 2 ans et bien je vais arrêter en même temps que lui !!!!

les exploitations agricoles sont de plus en plus grosse = salarié ,avant c était plus familial et agricole ( il y a moins d agriculteur) tu trouvais des saisonniers    d enfants d agriculteurs.

il y a de pus en plus de contraintes sociales et administratives pour employer du personnel les gens sont de plus en plus procédurier  il y a la solution pour de courtes période par exemple la moisson trouver des anciens agriculteurs  

  cette année j ai embauché en tesa  deux filles pour une pour du pressage de paille et l autre pour de l arrachage de lin  je ai été surpris de leur faculté a apprendre et a maitriser le matériel   ensuite elles ont enroulé du lin dans des conditions de récolte compliqué elles n ont jamais baissé les bras toujours d humeur  égale , calmes   et très patientes

non seulement les contraintes administratives hallucinantes, mais on nous aide pas ds l'organisation du boulot ( date d implantation  de couverts  de destruction, de fauche de taille de haie, Controle Pac en plein gros boulot ) etc etc  

rien que ca ca complique tout 

cet été  j'ai eu droit a un stagiaire de l'Yonne qui est a l'école Beauvais , en remplacement de mon fils ds l'Aisne. mobilisé sur une arracheuse de lin ... ca été nickel 

le meilleur que j'ai c'est celui qui est pas du tout  milieu agricole . je lui laisse de plus en plus la CR il sait organiser un chantier et ca c'est pas courant 

je plains ceux qui doivent trouver qq un  en élevage ...

oli a écrit:

Gui' a écrit:

magnum a écrit:La main d'œuvre,  gros point noir de toutes les entreprises,  perso ça va très peu de turn-over mais ça a un prix,  on préfère quand même sortir le chéquier pour fidéliser que d avoir a recruter

Question sincère en vue de préparer le futur chez nous. Quand tu dis sortir le chéquier, on parle de quel niveau de rémunération ? 1.5 SMIC et plus ? Ou cela se joue t'il sur les heures toutes payées ... ?

chez moi= 100% des heures sup payées

à 125/150%?
Ou récup?

xaviier a écrit:

oli a écrit:

Gui' a écrit:

magnum a écrit:La main d'œuvre,  gros point noir de toutes les entreprises,  perso ça va très peu de turn-over mais ça a un prix,  on préfère quand même sortir le chéquier pour fidéliser que d avoir a recruter

Question sincère en vue de préparer le futur chez nous. Quand tu dis sortir le chéquier, on parle de quel niveau de rémunération ? 1.5 SMIC et plus ? Ou cela se joue t'il sur les heures toutes payées ... ?

chez moi= 100% des heures sup payées

à 125/150%?
Ou récup?

payées à +25% et +50%

en élevage c'est même pas une histoire de salaire, t'as pas de candidat ou que des prix nobels de première qui ne travailleront jamais de leur vie

faut aimer travailler dans la merde...

c'est laver désinfecté a neuf a chaque déplacement d'animaux en porcherie 

oli a écrit:

xaviier a écrit:

oli a écrit:

Gui' a écrit:

magnum a écrit:La main d'œuvre,  gros point noir de toutes les entreprises,  perso ça va très peu de turn-over mais ça a un prix,  on préfère quand même sortir le chéquier pour fidéliser que d avoir a recruter

Question sincère en vue de préparer le futur chez nous. Quand tu dis sortir le chéquier, on parle de quel niveau de rémunération ? 1.5 SMIC et plus ? Ou cela se joue t'il sur les heures toutes payées ... ?

chez moi= 100% des heures sup payées

à 125/150%?
Ou récup?

payées à +25% et +50%

c est très bien car en concession  ils rècuperent bien souvent leurs heures alors que  bien souvent ils aimeraient plutot etre payer avec +25 % et +50%.
pareil dans une cuma de mon secteur un salarié m avait dit qu il rècuperait l hiver alors qu il aimerait mieux etre payer

nonord a écrit:

B1 bis a écrit:il y en as plein a Lampélusa de la main d oeuvre !

tu penses réellement qu'ils arrivent pour bosser????? 

Mais oui,puisque ça a été dit !!!

tof a écrit:

nonord a écrit:

B1 bis a écrit:il y en as plein a Lampélusa de la main d oeuvre !

tu penses réellement qu'ils arrivent pour bosser????? 

Mais oui,puisque ça a été dit !!!

des chances pour les zéropéens ! le gouvernement met dans toutes les préfectures et sous préfectures ( il faut assainir Paris pour les JO ) certainement a charge pour le contribuable départemental , ils ont des grands portables faciles a joindre pour trouver du boulot .

Gui' a écrit:

magnum a écrit:La main d'œuvre,  gros point noir de toutes les entreprises,  perso ça va très peu de turn-over mais ça a un prix,  on préfère quand même sortir le chéquier pour fidéliser que d avoir a recruter

Question sincère en vue de préparer le futur chez nous. Quand tu dis sortir le chéquier, on parle de quel niveau de rémunération ? 1.5 SMIC et plus ? Ou cela se joue t'il sur les heures toutes payées ... ?

1,5 fois c était il y a longtemps,  nous sommes entre 2 et 3 fois

A ce tarif, chargé en plus. Là ça ne passe plus en production agricole courante !
Il faut absolument des productions ou activités à plus value.

magnum a écrit:

Gui' a écrit:

magnum a écrit:La main d'œuvre,  gros point noir de toutes les entreprises,  perso ça va très peu de turn-over mais ça a un prix,  on préfère quand même sortir le chéquier pour fidéliser que d avoir a recruter

Question sincère en vue de préparer le futur chez nous. Quand tu dis sortir le chéquier, on parle de quel niveau de rémunération ? 1.5 SMIC et plus ? Ou cela se joue t'il sur les heures toutes payées ... ?

1,5 fois c était il y a longtemps,  nous sommes entre 2 et 3 fois

Tu as vraiment des chauffeurs à 4000e net par mois aux 35hrs ?

39 hrs de base heures sup réglées,  sans les heures supplémentaires et diverses indemnités c'est 2 fois le smic la base,  les salariés c'est l image d une entreprise et un bon sur qui compter rapporte plus avec 3000 qu un autre au smic

Faudrait une ligne supplémentaire sur les factures "indexation salaire de l'ouvrier"...

Les salaires sont toujours inclus dans les coûts en principe