Votre avis

Je sollicite votre avis afin d avoir plus d infos avant de me décider sur le choix de l emploi à proposer pour un salarié:

A la tete d'une ferme céréalière (220 H) je souhaite enbaucher un salarié agricole à temps plein. je compte proposer un CDI. Outre le salaire (Smic) que puis je proposer en complément? Primes, Logement, panier repas, récup?...
Y a t il des aides de la région? du Pôle emploi?

Merci d'avance pour vos réponses.

pour un premier emploi il y a des baisses de charges

sur un an à vérifier

jf

bjr ,

"Y a t il des aides de la région? du Pôle emploi? "

En ce momment sale temps sur les aides à l'emploi les caisses de l'état du pole emploi et de Régions sont vides .

Essayez quand même d'appeler le pole emploi de votre coin au 39 95 pour envisager un CIE mais avec bien des réserves .

Sinon la formule la plus économique reste le contrat de professionnalisation avec un jeune de - de 26 ans ou vous payez en % de l'age mais il n'est pas tjs lâ et cela ne dure que deux ans maxi.

Valrenard a écrit:Je sollicite votre avis afin d avoir plus d infos avant de me décider sur le choix de l emploi à proposer pour un salarié:

A la tete d'une ferme céréalière (220 H) je souhaite enbaucher un salarié agricole à temps plein. je compte proposer un CDI. Outre le salaire (Smic) que puis je proposer en complément? Primes, Logement, panier repas, récup?...
Y a t il des aides de la région? du Pôle emploi?

Merci d'avance pour vos réponses.

il faut se referer a la convention collective departementale,dans mon département un employé au smic ne peut pas conduire de tracteur par exemple,le coefficient correspondant a trés peu d'incidence sur l'augmentation de salaire
quand aux aides il faut se rapprocher de la MSA , POLE EMPLOIE, REGION .....
dans un premier temps j'évitrai tout ce qui est prime pour connaitre mieux le salarié
enfin ce qui est bien a mon avis c'est l'annualisation du temps de travail dans la mesure ou les deux parties sont d'accord .

Au smic c'est un manche à la place d'un volant (balai, etc..) Et pourquoi pas commencer par un cdd le temps de connaître ton salarié et peut être conclure poar un cdi ?

Tu peux faire un Contrat Unique d'Insertion selon le profil de ton gars (je sais plus les conditions). Ca paye presque la moitié du salaire pendant 1 an.
Dans le cadre d'une création de poste en CDI, le Conseil Régional donnait dans ma région une aide de 3000 euros l'année dernière.
Bon courage parcque les ressources humaines c'est pas simple.