cherche ouvrier

exploitation céréalière  en champeigne tourangelle cherche ouvrier qualifié en CDI pour semis pulvé récolte et stockage 
matériel moderne a disposition , GPS RTK pour une personne motivée autonome avec expérience souhaitée

tu cherches les emmerdes

Tu cherches un bon ou un mauvais ?

Bon courage....

tof a écrit:Tu cherches un bon ou un mauvais ?

Sont tous bons a la présentation, c'est  Après que ça se gâte 

C’est un peu désolant de voir de telles commentaires : bon courage , tu aimes les emmerdes , etc...

Comment voulez vous motiver un jeune , ou moins jeune , avec un tel état d’esprit .

On m’a toujours dit qu’un patron avait les salariés qu’il mérite .

OUI c’est compliqué de trouver de bons collaborateurs mais c’est encore plus compliqué de les garder !!!

Sur ma clientèle , il y a de plus en plus d’exploitations avec des salariés.
Certaines ont les mêmes depuis des années , d’autres voient tous leur salariés (pourtant compétents) partir au bout de 6 mois , parfois beaucoup moins .
Dites vous bien qu’aujourd’hui , c’est le collaborateur qui choisit son patron , pas l’inverse ......

J’emploi des salariés depuis près de 20 ans dont une majorité de saisonniers . Ceux sont quasiment les mêmes depuis le début.

Un salarié reste là où il se sent bien , ou il se sent respecté, ou on lui laisse de l’autonomie .
Le salaire ne fait pas tout .

J’ai un client qui cherche un salarié depuis plusieurs mois : il me dit n’avoir que des « tocards » à se présenter .
Vu sa réputation , les « bons » ne sont pas près de l’appeler ........

déjà on dit "cherche collaborateur"
je suis pas certain que tu aies besoin d'un cdi
plutot prendre 2 gars dans les pics de boulot qui ne durent pas chez toi1 tu seras plus a l'aise

ou réduire le boulot !!

et quand on en tiens un bon 
vaut mieux pas le lacher
ils sont tous très recherché 
et bien se dire que ce ne sera jamais la copie conforme du patron 
idéalement 
il faut qu'il soit meilleur 
maintenant ,il va falloir le même exemplaire
et comme c'est le premier qui a dressé le deuxième 
c'est pas loin de la perfection 
a suivre
faut juste que le chef soit réélu, a minima
c'est jamais gagné ces trucs la 

herve56 a écrit:ou réduire le boulot !!

tout faux 
a deux ,l'efficacité est multipliée par trois

sur le papier !!

herve56 a écrit:sur le papier !!

je le vois tout les jours sur le terrain 
et ca fait pas semblant

fab22 a écrit:C’est un peu désolant de voir de telles commentaires : bon courage , tu aimes les emmerdes , etc...

Comment voulez vous motiver un jeune , ou moins jeune , avec un tel état d’esprit .

On m’a toujours dit qu’un patron avait les salariés qu’il mérite .

OUI c’est compliqué de trouver de bons collaborateurs mais c’est encore plus compliqué de les garder !!!

Sur ma clientèle , il y a de plus en plus d’exploitations avec des salariés.
Certaines ont les mêmes depuis des années , d’autres voient tous leur salariés (pourtant compétents) partir au bout de 6 mois , parfois beaucoup moins .
Dites vous bien qu’aujourd’hui , c’est le collaborateur qui choisit son patron , pas l’inverse ......

J’emploi des salariés depuis près de 20 ans dont une majorité de saisonniers . Ceux sont quasiment les mêmes depuis le début.

Un salarié reste là où il se sent bien , ou il se sent respecté, ou on lui laisse de l’autonomie .
Le salaire ne fait pas tout .

J’ai un client qui cherche un salarié depuis plusieurs mois : il me dit n’avoir que des « tocards » à se présenter .
Vu sa réputation , les « bons » ne sont pas près de l’appeler ........

j aime bien la dernière phrase

trois ans de formation , devenu quasi autonome ,rendu boulot irréprochable ,  ambiance cool a la maison , jamais eu un accrochage et 

sevi a écrit:

tof a écrit:Tu cherches un bon ou un mauvais ?

Sont tous bons a la présentation, c'est  Après que ça se gâte 

un très très bon me disait hier qu'il était heureux d'être sollicité par certains chefs d'exploitation recherchant des ouvriers ......

hermine 22 a écrit:

herve56 a écrit:sur le papier !!

je le vois tout les jours sur le terrain 
et ca fait pas semblant

C’est un vrai plaisir de travailler avec un bon collaborateur .
Alors oui , il y a de nombreuses contraintes : les 35 heures , les heures sup , la tenue des registres , les contrôles de l’inspection du travail , la gestion des congés et j’en passe .

Mais , comme dit Hermine , à deux , on va trois fois plus vite . Il a parfois une vision des choses différente de la mienne et ça créé de l’echange constructif .
Il ne travail pas de la même façon que moi : et alors !!! Le travail est fait et bien fait : c’est ce qui compte non ?

Il est sur que celui qui pense que seul sa propre méthode de travail est la bonne , qui ne voit dans le salarié qu’une bête de somme , qui considère que les salariés sont des nantis  ............ a de fortes chances de rester seul . C’est souvent le même qui considère que les ouvriers sont des privilégiés , les fonctionnaires des fainéants , les banquiers des voleurs etc....

est ce que la sieste est autorisée?

Fab , quand tu as été ouvrier avant de te mettre a ton compte , normalement tu sais comment te comporter face a un ouvrier  ............j'ai eu des bons patrons avec lesquels nous sommes tjs en bon termes (AMIS) mais j'ai eu aussi des carnes qui , quand tu es jeune , te permettent de te forger un caractère ......faut pas prendre les gens pour des chiens !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

PatogaZ a écrit:déjà on dit "cherche collaborateur"
je suis pas certain que tu aies besoin d'un cdi
plutot prendre 2 gars dans les pics de boulot qui ne durent pas chez toi1 tu seras plus a l'aise

tu as 100% raison .
je cherchais depuis 2 ans et rien de bon a se mettre sus la dent sauf :
un jeune de 19 ans  qui ne voulais que faire du tracteur sans trop de complication et presque pas de nettoyage et pas de mécanique et une bmw série 1 (un an  maxi)comme véhicule  + 3000€ net en poche  ma réponse quand la campagne est finie quoi alors réponse une tp   et avec le 900
réponse retourne chez maman et étudie ...
des issus du chômage  (cela je m'en  fiche) mais qui  voulaient que je signe le papier de présentation  en cochant la case : " après essai manque de qualification "
ok j' ai signé  leurs papiers  mais en plus j'ai ajouté un petit commentaire " suivant la demande du demandeur emploi xx hh   j'indique que celui-çi me demande de dire qu'il n'ai pas compétant pour ce travail "
oh oh  leurs têtes quand je leur rendais le papier qu'il devait rendre a l'office du travail ...
et cela pour 12 mecs .

puis j'en ai une perle rare  qui est venu se présenté : engagé sur le champs : génial sont ancien employeur l'a vraiment bien formé 

je vais faire le maximum pour le garder  travail a faire ttes les récoltes  pulvérisations....
j'espère qu'il ne va rester longtemps .
.

la moindre des choses quand on le présente '' mon collaborateur  "  un signe de respect et politesse du bon travail réalisé  .
on a bon avoir du bon beau matos  mais si personne pour mettre dessus ....

escrito17 a écrit:est ce que la sieste est autorisée?

oui , mon gars a un mobil home a disposition  et une heure le midi ..............

M 201 a écrit:

escrito17 a écrit:est ce que la sieste est autorisée?

oui , mon gars a un mobil home a disposition  et une heure le midi ..............

cool! on est toujours plus productif pour des heures à rallonge durant certaines périodes...

M 201 a écrit:

escrito17 a écrit:est ce que la sieste est autorisée?

oui , mon gars a un mobil home a disposition  et une heure le midi ..............

a til une jeep en voiture de fonction ?

d.d. a écrit:

PatogaZ a écrit:déjà on dit "cherche collaborateur"
je suis pas certain que tu aies besoin d'un cdi
plutot prendre 2 gars dans les pics de boulot qui ne durent pas chez toi1 tu seras plus a l'aise

tu as 100% raison .
je cherchais depuis 2 ans et rien de bon a se mettre sus la dent sauf :
un jeune de 19 ans  qui ne voulais que faire du tracteur sans trop de complication et presque pas de nettoyage et pas de mécanique et une bmw série 1 (un an  maxi)comme véhicule  + 3000€ net en poche  ma réponse quand la campagne est finie quoi alors réponse une tp   et avec le 900
réponse retourne chez maman et étudie ...
des issus du chômage  (cela je m'en  fiche) mais qui  voulaient que je signe le papier de présentation  en cochant la case : " après essai manque de qualification "
ok j' ai signé  leurs papiers  mais en plus j'ai ajouté un petit commentaire " suivant la demande du demandeur emploi xx hh   j'indique que celui-çi me demande de dire qu'il n'ai pas compétant pour ce travail "
oh oh  leurs têtes quand je leur rendais le papier qu'il devait rendre a l'office du travail ...
et cela pour 12 mecs .

puis j'en ai une perle rare  qui est venu se présenté : engagé sur le champs : génial sont ancien employeur l'a vraiment bien formé 

je vais faire le maximum pour le garder  travail a faire ttes les récoltes  pulvérisations....
j'espère qu'il ne va rester longtemps .
.

la moindre des choses quand on le présente '' mon collaborateur  "  un signe de respect et politesse du bon travail réalisé  .
on a bon avoir du bon beau matos  mais si personne pour mettre dessus ....

Tu embaucheras aussi un collaborateur pour écrire, car c'est vraiment un calvaire de te lire ....

d.d. a écrit:

PatogaZ a écrit:déjà on dit "cherche collaborateur"
je suis pas certain que tu aies besoin d'un cdi
plutot prendre 2 gars dans les pics de boulot qui ne durent pas chez toi1 tu seras plus a l'aise

tu as 100% raison .

puis j'en ai une perle rare  qui est venu se présenté : engagé sur le champs : génial sont ancien employeur l'a vraiment bien formé 

je vais faire le maximum pour le garder  travail a faire ttes les récoltes  pulvérisations....
j'espère qu'il ne va rester longtemps .
.

la moindre des choses quand on le présente '' mon collaborateur  "  un signe de respect et politesse du bon travail réalisé  .
on a bon avoir du bon beau matos  mais si personne pour mettre dessus ....

j'ai aussi trouvé une perle rare 

je le présente comme mon second 

Fabocacid a écrit:

d.d. a écrit:

PatogaZ a écrit:déjà on dit "cherche collaborateur"
je suis pas certain que tu aies besoin d'un cdi
plutot prendre 2 gars dans les pics de boulot qui ne durent pas chez toi1 tu seras plus a l'aise

tu as 100% raison .

puis j'en ai une perle rare  qui est venu se présenté : engagé sur le champs : génial sont ancien employeur l'a vraiment bien formé 

je vais faire le maximum pour le garder  travail a faire ttes les récoltes  pulvérisations....
j'espère qu'il ne va rester longtemps .
.

Tu embaucheras aussi un collaborateur pour écrire, car c'est vraiment un calvaire de te lire ....

vrai que je comprend pas tout ce qui est ecris

je désespère d'en trouver un bon !
seulement en légumes c'est manuel .
je me disais que les céréaliers ont des périodes cools sur l'année .
si ça interesse quelqu'un .

Peut être New cr...

jojo22 a écrit:je désespère d'en trouver un bon !
seulement en légumes c'est manuel .
je me disais que les céréaliers ont des périodes cools sur l'année .
si ça interesse quelqu'un .

je l'ai fait pendant 16ans...c'est pour ça que je suis devenu céréalier à part entière depuis 8ans...trop vieux pour ça

escrito17 a écrit:

jojo22 a écrit:je désespère d'en trouver un bon !
seulement en légumes c'est manuel .
je me disais que les céréaliers ont des périodes cools sur l'année .
si ça interesse quelqu'un .

je l'ai fait pendant 16ans...c'est pour ça que je suis devenu céréalier à part entière depuis 8ans...trop vieux pour ça

des vacances au bord de la mer ,ça te tente pas !

je suis à 25km d'Oléron...ça ira merci, elle est un peu fraîche chez toi... sinon de très jolies côtes en bretagne... 

herve56 a écrit:ou réduire le boulot !!

Oui en élevage c’est catastrophique, moi c’est automatisation au Max et dans certains cas c’est baisse de la production.

Vive le tracteur autonome. 

Après réflexion et toutes les tracasseries(évaluation et notification du cahier des risques, 35H,charges sociales, risque inspection du w, ect)
Afin de garder un bon collaborateur, je me pose la question si le plus sage ne serait pas plutôt d'installer avec soit ce collaborateur ?

charlot50 a écrit:

herve56 a écrit:ou réduire le boulot !!

Oui en élevage c’est catastrophique, moi c’est automatisation au Max et dans certains cas c’est baisse de la production.

Vive le tracteur autonome. 

automatisation  au max pourquoi pas, mais si demain tu te casses une patte il faudra toujours quelqu'un pour faire tourner la boutique robot ou pas. Pour avoir eu quelques stagiaires et un apprenti je peux dire qu'il y a encore des jeunes motivés par l'élevage, faut pas les dégouter et essayer dans la mesure du possible de les responsabiliser

pour en avoir un bon et surtout le garder en plus des fendt renouvelés au moins tous les 5 ans faut proposer un contrat pour le meilleur et pour le pire, sous le régime de la communauté... 
peut etre et encore?
sinon lorsqu'il faut travailler le samedi y'a intérêt d'avoir de bons avocats le jour ou il se casse un ongle et que sa nana va lui dire qu'il est exploité

pourquoi exploité? parce qu'il trait des vaches? chez nous l'apprenti comme les stagiaires étaient aux 35h

et je me permet d'ajouter que quand moi j'était salarié j'ai bossé dans une belle boutique (beau troupeau gros matos flambant neuf et j'en passe) bah je suis retourné chez mon ancien patron qui avait peut être des vieux tracteurs et une vielle 2X4 mais qui savait valoriser mon travail

garnier a écrit:pourquoi exploité? parce qu'il trait des vaches? chez nous l'apprenti comme les stagiaires étaient aux 35h

...parce que ds un élevage les animaux mangent tous les jours alors que partout ailleurs le we on ne travaille pas!!
ce qui nous parait normal ne l'est pas partout ailleurs! en france la règle ds le monde du salaria le vendredi soir à 17 heures c'est basta!

garnier a écrit:et je me permet d'ajouter que quand moi j'était salarié j'ai bossé dans une belle boutique (beau troupeau gros matos flambant neuf et j'en passe) bah je suis retourné chez mon ancien patron qui avait peut être des vieux tracteurs et une vielle 2X4 mais qui savait valoriser mon travail

attention, heureusement il y a des exceptions et c'est pour cela que ça s'appelle des EXCEPTIONS! 

Faut pas deconner il y a bien d’autres métiers ou on bosse quelques week-end il faut être reglo dès le départ bosser un week-end par mois c’est fréquent dans beaucoup de boulots

je suis maintenant salarié agricole en élevage laitier
j'ai un CDI intermittent , qui nous convient tres bien
un nb d'heures est défini sur l'année( pour moi 1200h)
je suis rémunéré chaque mois 1/12e majoré de 10% congés payés , 3% jours fériés , je peux faire plus , c'est régularisé en fin d'année
on devrait envoyé chaque année un previsionel des heures mais on le fait pas
en début de semaine , je sais quand je travaille , y compris le dimanche majoré
ça permet d'etre present pour les pics de travail , lors qu'elles sont absentes ........

sur l'année , je ne dois pas travaillé au moins 7 jours consécutifs , c'est la seule contrainte ............

Vous me faites bien rire avec vos jeunes....  bien sur ils ont la niaque encore que certains...... ensuite ils ont une vie les premiers copines, se mettent en couple et ont des enfznts la suite logique.....sauf que la ça coince 35h c est encore beaucoup trop et pour le peu que madame travaille c est l homme qui fait tout en rentrant a 17h 
Après c est sur que prendre des saisonniers ou prendre des CDI c est complètement différent

garnier a écrit:Faut pas deconner il y a bien d’autres métiers ou on bosse quelques week-end il faut être reglo dès le départ bosser un week-end par mois c’est fréquent dans beaucoup de boulots

sur 1 mois,il ya 4 Week-end, il faut donc être 4 à travailler sur l'exploitation et vouloir se remplacer pour s'occuper des vaches ou prendre son Week-end durant la semaine?

herve56 a écrit:ou réduire le boulot !!

 +1    certe vous gagnez pas en "efficacité" mais vous avez moins d'emmerde et plus de confort de vie 

fergie62 a écrit:Vous me faites bien rire avec vos jeunes....  bien sur ils ont la niaque encore que certains...... ensuite ils ont une vie les premiers copines, se mettent en couple et ont des enfznts la suite logique.....sauf que la ça coince 35h c est encore beaucoup trop et pour le peu que madame travaille c est l homme qui fait tout en rentrant a 17h 
Après c est sur que prendre des saisonniers ou prendre des CDI c est complètement différent

Tu as tt resumé, on voit que l'age et les propos sont en corrélation !!

farmer62 a écrit:

fergie62 a écrit:Vous me faites bien rire avec vos jeunes....  bien sur ils ont la niaque encore que certains...... ensuite ils ont une vie les premiers copines, se mettent en couple et ont des enfznts la suite logique.....sauf que la ça coince 35h c est encore beaucoup trop et pour le peu que madame travaille c est l homme qui fait tout en rentrant a 17h 
Après c est sur que prendre des saisonniers ou prendre des CDI c est complètement différent

Tu as tt resumé, on voit que l'age et les propos sont en corrélation !!

Le problème de notre génération est la. Et se payer une garderie quand les 2 sont proche du SMIC c'est mort...

Olivier62 a écrit:Peut être New cr...

pardon???

oui effectivement décembre et janvier c'est plutot  cool

mais y a le ski, y a toute la paperasserie a faire , y a un peu de ferraille a réviser...

La j'ai pas livré un grain, silo portuaire fermé pour agrandissement . entre la moselle basse et puis apres trop haute c'est un vrai bordel et je me retrouve tjrs a tout faire en meme temps 


Mais qd je vois certains ici qui prennent des ouvriers à plein temps  ... c'est que ca va encore bien en agriculture 

farmer62 a écrit:

herve56 a écrit:ou réduire le boulot !!

 +1    certe vous gagnez pas en "efficacité" mais vous avez moins d'emmerde et plus de confort de vie 

et je me dis de plus en plus que je n'arriverai pas à tout faire ...il restera du boulot après moi !!!
donc autant en laisser aux autres derrière

M 201 a écrit:exploitation céréalière  en champeigne tourangelle cherche ouvrier qualifié en CDI pour semis pulvé récolte et stockage 
matériel moderne a disposition , GPS RTK pour une personne motivée autonome avec expérience souhaitée

salut thierry 
je viens de recevoir une lettre de motivation d un jeune de 18ans qui sort de l école agricole
tu le connais peut etre
si sa t intéresse appel moi

fab22 a écrit:C’est un peu désolant de voir de telles commentaires : bon courage , tu aimes les emmerdes , etc...

Comment voulez vous motiver un jeune , ou moins jeune , avec un tel état d’esprit .

On m’a toujours dit qu’un patron avait les salariés qu’il mérite .

OUI c’est compliqué de trouver de bons collaborateurs mais c’est encore plus compliqué de les garder !!!

Sur ma clientèle , il y a de plus en plus d’exploitations avec des salariés.
Certaines ont les mêmes depuis des années , d’autres voient tous leur salariés (pourtant compétents) partir au bout de 6 mois , parfois beaucoup moins .
Dites vous bien qu’aujourd’hui , c’est le collaborateur qui choisit son patron , pas l’inverse ......

J’emploi des salariés depuis près de 20 ans dont une majorité de saisonniers . Ceux sont quasiment les mêmes depuis le début.

Un salarié reste là où il se sent bien , ou il se sent respecté, ou on lui laisse de l’autonomie .
Le salaire ne fait pas tout .

J’ai un client qui cherche un salarié depuis plusieurs mois : il me dit n’avoir que des « tocards » à se présenter .
Vu sa réputation , les « bons » ne sont pas près de l’appeler ........

Tu m'as coupé l'herbe sous le pied.

Il me suffit de rajouter que les tracteurs bleu / jaune / rouge / vert aussi gros soit il, ça suffit pas à être une motivation suffisante pour beaucoup.

J'ai eu des stages ou au bout de 3 jours je voulais rentrer, d'autres ou après 11 semaines ou j'ai tanné le patron pour qu'il n’hésite pas à me rappeler, pourtant y a du boulot à la ferme du père.

Des potes, des petits cousins, des camarades de classes et des voisins, croyez moi que j'en ai former du gamin pour mon âge, et croyez moi bien que quand je suis dans la merde, je manque pas de bras de secours, pourtant un petit billet par jour, le repas et une bière c'est pas hyper appâtant,

C'est pourtant pas compliqué : Bonne ambiance, Autonomie, Patience et Respect

New CR a écrit:

Olivier62 a écrit:Peut être New cr...

pardon???

oui effectivement décembre et janvier c'est plutot  cool

mais y a le ski, y a toute la paperasserie a faire , y a un peu de ferraille a réviser...

La j'ai pas livré un grain, silo portuaire fermé pour agrandissement . entre la moselle basse et puis apres trop haute c'est un vrai bordel et je me retrouve tjrs a tout faire en meme temps 


Mais qd je vois certains ici qui prennent des ouvriers à plein temps  ... c'est que ca va encore bien en agriculture 

Merde !! Qu' est ce qui se passe, t' es malade ?
Première réponse depuis des mois ou il n' y a pas une insulte de ta part !!