cout d'un salarié à l'année

Quel est le cout d'un salarié au smic a l'année, toutes charges comprises?

yavait pas un article dans la France abricole récemment ?

sait pas...

http://www.expert-comptable-tpe.fr/posts/view/cout-reel-travail-employe-smic-declare-en-france-

1467 euros brut par mois base 35 heures ou 151h .
si tu fait faire des heures sup de la 35 a la 44 e heure 25% majoration. 8 h/j = 169 h mois
rajoute les charges salariales et patronales pas loin de 50%.
salaire décembre 1 vetement de travail et possibilité d une prime par l entreprise .
pour la saison battages céréales 10% majoration de salaire .

TRD a écrit:1467 euros brut par mois  base 35 heures ou 151h .
si tu fait faire des heures sup de la 35 a la 44 e  heure 25% majoration. 8 h/j = 169 h mois
rajoute les charges salariales et patronales  pas loin de 50%.
salaire décembre 1 vetement de travail et  possibilité d une prime par l entreprise .
pour la saison battages céréales 10%  majoration de salaire .

Sauf que tu oublies quelques charges salariales! à la louche avec les réductions Fillon les abattements on arrive à 1570 (Au 01/01/2016, le SMIC mensuel brut s’élève à : 1 467 €. Le SMIC mensuel net (base 35 heures) est de : 1 128 €.

environ 25000 €/an de salaire + la mise aux norme de l'exploitation si elle ne l'est pas

Je serai parti sur 30k€/an. 17600€/an brut pour un smic et je pense qu'avec les charges patronnale on peut rajouté 13k€

les charges partonales sont autour de 30% donc c'est pas 13 000 en plus, 13000, c'est charge patronales + charges salariales

en gros 25 ou 30k€/an toutes charges comprises c'est ça?

25 au smic, 30 avec heures sup ou plus que le smic

newcr a écrit:en gros 25 ou 30k€/an toutes charges comprises c'est ça?

oui.

en gros une annuité de batteuse...

mais 15000 € en moins en MSA

quid de l'ammo d'un salarié...

un materiel, tu peux amortir ses pannes

un salarié, tu peux amortir ses casses

dgé a écrit:mais 15000 € en moins en MSA

bien vu
et si c'est un salarié parfaitement organisé avec un patron parfaitement organisé
ca doit rouler
on en a un ,pendant longtemps ,on abattait le boulot a la meme cadence
maintenant il me tue
c'est terrible un salarié qui use un patrons
je n'essaie plus

dgé a écrit:un materiel, tu peux amortir ses pannes

un salarié, tu peux amortir ses casses

ceux la sont a fuir
c'est triplement ruineux
il faut payer la casse ,le chauffeur et le boulot ne se fait pas

Quand j'embauche, la première question qui me vient à l'esprit c'est : que va t il m'apporter... Après je me renseigne sur son coût, les aides etc
"30k€ pour un SMIC" faut arrêter de dire n'importe quoi les gars!

Au minimum 21k€ pour 35h .

vas voir là tu auras les chiffres d'un expert comptable.
http://www.expert-comptable-tpe.fr/posts/view/cout-salaire-smic-charges-patronales

vince21 a écrit:Quand j'embauche, la première question qui me vient à l'esprit c'est : que va t il m'apporter... Après je me renseigne sur son coût, les aides etc
"30k€ pour un SMIC" faut arrêter de dire n'importe quoi les gars!

25K€?

tu auras des abattements de charges la 1ere années, faut provisionnez sur les futurs casses

environ 20000 euros pour un ouvrié payé au smic et qui fait que 35 heures
a cela tu peux deduire 4000 euros, somme que l'etat te donnera si c'est un premier ouvrié dans la structure (annoncé par le gouvernement il y a peu)
attention, certaine conventions collectives, obliges un 13eme mois, ce qui n'est pas compté dans la somme donnée

je demanderais a ma secrétaire de faire une simulation sur un an sur isapaye demain, pour te dire le cout exacte

dgé a écrit:mais 15000 € en moins en MSA

et quand sa va plus tu la revend la batteuse, tandis que le salarié…

newcr a écrit:

dgé a écrit:mais 15000 € en moins en MSA

et quand sa va plus tu la revend la batteuse, tandis que le salarié…

le salarié tu le revend a paulemploi, ils en achètent pleins en ce moment ...

Tu n'as pas eut de réponse clair. J'ai un salarié, si tu veux le garder il faut bien le payer. En payant des heures sup et en utilisant le système de récupération d'heures il me coute 40000€

matthieu5162 a écrit:Tu n'as pas eut de réponse clair. J'ai un salarié, si tu veux le garder il faut bien le payer. En payant des heures sup et en utilisant le système de récupération d'heures il me coute 40000€

les miens me "coutent", environ comme toi, meme plus pour les plus anciens
heures sup, 13eme mois....

et l'hiver chez un céréalier il fait quoi ?

lafouine a écrit:

matthieu5162 a écrit:Tu n'as pas eut de réponse clair. J'ai un salarié, si tu veux le garder il faut bien le payer. En payant des heures sup et en utilisant le système de récupération d'heures il me coute 40000€

les miens me "coutent", environ comme toi, meme plus pour les plus anciens
heures sup, 13eme mois....

Merci de dire comme moi. Faut arreter de croire au père Noël. Les bisounours c'est juste a l elysée

benj1012 a écrit:et l'hiver chez un céréalier il fait quoi ?

la même chose qu'un éleveur l'été...

matthieu5162 a écrit:

lafouine a écrit:

matthieu5162 a écrit:Tu n'as pas eut de réponse clair. J'ai un salarié, si tu veux le garder il faut bien le payer. En payant des heures sup et en utilisant le système de récupération d'heures il me coute 40000€

les miens me "coutent", environ comme toi, meme plus pour les plus anciens
heures sup, 13eme mois....

Merci de dire comme moi. Faut arreter de croire au père Noël.  Les bisounours c'est juste a l elysée

le cout que j'ai mis un peu plus haut est celui d'un ouvrié au smic des 35 heures (sans heures sup)

benj1012 a écrit:et l'hiver chez un céréalier il fait quoi ?

C'est tout le problème. Mais le droit social français préfère des chômeurs à des travailleurs qui n'auraient pas des horaires de fonks.

A priori, le GVT veut réformer le coût du travail avec en ligne de mire le passage d'une rémunération à la semaine (35 ou 39 heures) à une annualisation.
Au train où vont les choses, réponse d'ici quelques années.

Petit rappel: il y a la possibilité actuellement de choisir 35 ou 39, et depuis 2008 des heures sup à 10%.
Mais tout ça est compliqué parce que:
Les enfoirés des centres comptables étant des salariés, ils ne vont pas te donner les bons plans spontanément, ceux qui s'occupent du droit social sont plutôt du genre solidaires... des salariés.

Ils en parlaient à BFM business le 26 janvier dans "les experts". A voir sur Youtube (émission TRES intéressante par ailleurs, on vous y explique comment vous allez vous retrouver en slip).

Attention aussi de rajouter le coût d une rupture conventionnelle ,ça peut coûter cher apres plus de 10 ans

dgé a écrit:les charges partonales sont autour de 30% donc c'est pas 13 000 en plus, 13000, c'est charge patronales + charges salariales

J'y aller un peu fort mais je suis pas tres loin de la vérité finalement. Mais pas au smic

dgé a écrit:mais 15000 € en moins en MSA

sauf les années comme on n'a, quant il n'y a pas de revenu

matthieu5162 a écrit:

lafouine a écrit:

matthieu5162 a écrit:Tu n'as pas eut de réponse clair. J'ai un salarié, si tu veux le garder il faut bien le payer. En payant des heures sup et en utilisant le système de récupération d'heures il me coute 40000€

les miens me "coutent", environ comme toi, meme plus pour les plus anciens
heures sup, 13eme mois....

Merci de dire comme moi. Faut arreter de croire au père Noël.  Les bisounours c'est juste a l elysée

+10 pour l'ETA l'ouvrier côute 43 000 € / an donc faut sortir du revenu à l'année!

benj1012 a écrit:et l'hiver chez un céréalier il fait quoi ?

il glande comme les céréaliers

manu17 a écrit:

benj1012 a écrit:et l'hiver chez un céréalier il fait quoi ?

il glande comme les céréaliers

Au moins il ne passe pas son temps à se plaindre, il va à la pêche et on l'entend pas (sinon ça ferait fuir le poisson).

pascal a a écrit:

dgé a écrit:mais 15000 € en moins en MSA

sauf les années comme on n'a, quant il n'y a pas de revenu

Bien vu et c'est le comble
Quand tu gagne rien c'est là que l'ouvrier te coute le double

ds mon secteur un agri viens de remplacer ses robots de traite par un salariè

Un salarié coûte, oui. Mais en général il apporte aussi + ou - à l'entreprise.

Et choisir un salarié payé au smic n'est pas toujours la bonne solution. Une personne qualifiée, ou surtout motivée, est un véritable bonus.

+1 peccadille

Un salarié ne coûte pas, il participe au bon développement d une entreprise, mais oui c'est environ 40 000 par an

ayant fait une simulation sur ISAFAC aujourd'hui avec ma secretaire
avec les nouveaux taux du début d'année
un ouvrier au SMIC des 35 heurs coute finacierement a une structure "presque" 20000euros/an

Lorsque je donne 100€ brut à l'un de mes salariés cela me coûte, avec les charges patronales 150€.
Sur ces 100€ bruts, mon salarié va percevoir 70€ nets. Comme il va être imposé sur le revenu à environ 30% - soit 21€ d'impôts-, il va lui rester 49€ de pouvoir d'achat. (mes salariés biens payés sont tous imposables) Mais, sur ces 49€, ce qu'il va dépenser sera soumis à une TVA à 20%. Ce qui fait que au final son pouvoir d'achat réel ne sera que de 39€.
Moralité : sur les 150€ que j'aurai dépensé pour lui, mon salarié ne va effectivement disposer que de 39€, l'état prélevant au passage 110€.
Voilà le vrai coût du travail en France !

donc c'est pour ca que j'ai pas de salarié lol

newcr.

toutes tes explications pour à la fin dire je m'en moque, j'en ai pas

d'autant plus que tes chiffres sont faux!
depuis quand les charges patronales sont de 50%
et déduire 30% sur le brut du salarié.
y a des sujets, qu'on on ne les maîtrisent pas, faut mieux ne pas y participer

Avec deux salariés, je peux te dire que le prix n'est pas le plus important
il est primordial de considérer la valeur ajoutée que t'apporte le personnel

newcr a écrit:Lorsque je donne 100€ brut à l'un de mes salariés cela me coûte, avec les charges patronales 150€.
Sur ces 100€ bruts, mon salarié va percevoir 70€ nets. Comme il va être imposé sur le revenu à environ 30% - soit 21€ d'impôts-, il va lui rester 49€ de pouvoir d'achat. (mes salariés biens payés sont tous imposables) Mais, sur ces 49€, ce qu'il va dépenser sera soumis à une TVA à 20%. Ce qui fait que au final son pouvoir d'achat réel ne sera que de 39€.
Moralité : sur les 150€ que j'aurai dépensé pour lui, mon salarié ne va effectivement disposer que de 39€, l'état prélevant au passage 110€.
Voilà le vrai coût du travail en France !

donc c'est pour ca que j'ai pas de salarié lol

Des salariés agricoles imposés à 30% sur le revenu, c'est soit une blague, soit qu'ils ont de sacrés revenus exterieurs, bien superieurs à leur salaire d'ouvrier.

Pour monter réellement à 30% d'impots sur revenus (y compris CSG), il faut s'approcher des 100 000 € annuel/tête, et sans enfant...

pour des salarié à temps partiels il y a exonérations des charges patronales me semble..

magnum a écrit:Un salarié ne coûte pas, il participe au bon développement d une entreprise, mais oui c'est environ 40 000 par an

oui ,il y a encore des salariés qui font gagner de l'argent a l'entreprise
dans le cas contraire ,ca ne mène pas loin
on en a un qui est la depuis plus de 10 ans
le 2ème ,6 mois c'était encore de trop
hier ,j'ai retrouvé ma brouette dans le milieu du tas de bois
pas sur que j'y serait arrivé
c'est lourd de sens